广西人力资源师培训班可以到当地人社部门职业培训机构报名参加培训，或者通过线上平台进行学习。培训内容通常包括人力资源管理基础知识、招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动合同管理、法律法规、人力资源规划、培训等。

具体信息请咨询当地人社部门或者培训机构。

参加广西人力资源师培训班时，需要注意以下几点：

1. 选择正规培训机构：确保选择的培训机构具有相应的培训资质和经验，并且与当地人社部门合作，有正规的报名渠道。

2. 明确考试等级和科目：了解人力资源师的职业等级和对应的考试科目，确保参加的是与自身条件和目标相匹配的培训课程。

3. 了解课程内容：仔细阅读培训班的课程内容，确保培训内容与自身需求和目标相符，并且注重实践操作和案例分析，以提高实际工作能力。

4. 选择合适的上课时间和方式：根据自身的时间安排，选择合适的上课时间和方式，如周末班、集中班、在线课程等。

5. 注意培训师资和环境：尽量选择有丰富教学经验和良好口碑的老师，以及良好的培训环境和设施，以提高学习效果。

6. 签订培训合同：确保签订的培训合同内容清晰、合法、有效，并明确约定退费标准和流程。

7. 保留发票：在缴纳培训费用时，务必保留好发票等相关凭证，以备不时之需。

8. 关注考试时间和要求：在培训班结束后，要关注考试的时间和要求，确保在规定的时间内报名参加考试，并做好充分的准备。

总之，参加广西人力资源师培训班时，要选择正规培训机构，明确自身需求和要求，注重培训质量和服务，以确保顺利通过考试并获得相应职业资格证书。

广西人力资源师培训班说明如下：

1. 培训内容：培训班会针对人力资源师职业资格认证考试进行全面培训，包括人力资源规划、招聘、绩效管理、员工关系、薪酬设计、人力资源法规、人力资源诊断等课程。

2. 培训对象：有志于从事人力资源管理工作的人员，以及对人力资源管理有需求的企事业单位管理人员。

3. 培训目标：帮助学员掌握人力资源管理的基础理论知识，提高实际操作能力，了解最新人力资源相关政策、法规和行业动态。

4. 培训费用：培训费用根据不同培训机构和课程设置有所不同，一般而言，培训费用较为亲民，大多数人都可以承受。

5. 培训时间：培训时间因个人时间和学习能力而异，一般而言，系统而全面的培训周期应在2-3个月之间。

6. 考试准备：参加培训班是人力资源师考试的重要准备阶段，通过学习可以加深对知识的理解和记忆，有助于提高考试通过率。

总之，广西人力资源师培训班旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基础理论知识和实际操作技能，了解最新的政策、法规和行业动态。通过参加培训班，学员可以更好地为将来的职业发展做好准备。