国家人力资源高级管理师是国家一级人力资源管理师的职称^[1][2]^。

国家一级人力资源管理师即企业人力资源管理师，三级人力资源管理师的申报条件为连续从事本职业工作6年以上，而国家一级人力资源管理师属于高级人力资源管理师，属于高级职称，申报条件为：连续从事本职业工作19年以上，考取国家二级人力资源管理师后，工作5年以上^[1]^。

此职称重点强调基础理论，考试题目不难，只要用心学习都能过。但是人力资源管理注重的是实践经验，没有实践经验的人很难通过考试^[2]^。

国家人力资源高级管理师注意事项包括：

1. 不断学习，提高自身素质：作为人力资源管理人员，要具备战略、策略、技巧，更要有专业知识。

2. 重视员工，以人为本：人力资源管理者必须树立“以人为本”的管理理念，突出人力资源管理的“人和事”两大主题，从管理和开发人的潜能入手，了解员工需求，提高员工满意度。

3. 做好绩效管理：人力资源管理者应通过制定合理、科学的考核标准，对员工进行公平、公正的考核，并以此作为员工晋升、提薪、奖励的重要依据。同时，要鼓励员工多劳多得，让他们通过正当的竞争发挥自己的能力。

4. 做好薪酬福利设计：薪酬福利制度直接影响到员工的切身利益，也影响到企业的吸引人才的能力。因此，人力资源管理者需要设计出具有竞争力的薪酬体系和福利制度，以满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 做好员工培训和发展工作：人力资源管理者需要了解员工的职业发展需求，提供有针对性的培训和发展计划，帮助员工实现个人发展目标。同时，要注重培养员工的团队合作能力和领导能力，为企业的发展培养更多的人才。

6. 建立良好的沟通机制：人力资源管理者需要建立良好的沟通机制，促进员工之间的沟通与合作，及时了解员工的思想动态和需求变化，解决员工之间的问题和矛盾。

7. 注重团队合作和文化建设：人力资源管理者需要注重团队合作和文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

国家人力资源高级管理师是指取得国家人力资源和社会保障部认可的人力资源管理师资格，并且通过人力资源和社会保障部组织的全国统一考试后，取得人力资源高级管理师职称的人员。

他们通常具有丰富的企业人力资源管理经验和专业知识，能够有效地进行人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等管理工作，并且能够为企业提供战略性的人力资源建议和发展规划。

此外，高级管理师还具有较高的沟通、协调、组织能力，能够有效地解决人力资源管理中的各种问题，提高企业的整体绩效和竞争力。同时，他们还需要不断学习和掌握最新的人力资源管理理念和技能，以适应不断变化的市场环境和企业的需求。

总之，国家人力资源高级管理师是人力资源管理领域中的专业人才，对于企业的发展和人力资源管理水平的提升具有重要意义。