国家人力资源高级师是国家一级人力资源管理师，是人力资源领域从事者和管理者职业晋升的必备证书^[1][2]^。

国家人力资源高级师属于国家职业资格一级，是最高级别的企业人力资源管理师认证。通常只有那些在人力资源管理领域有丰富经验并取得高级别的证书的人才被称作人力资源高级管理师。此外，人力资源管理师退出后，新的认证名称改为企业中高层管理人员职称。无论是人力资源高级管理师还是其他管理人员的职称，其作用在于提高企业的整体管理水平，维护企业自身利益，同时也是自身职业水平和能力的体现^[3]^。

国家人力资源高级师注意事项包括：

1. 不断学习，提高自身素质，人力资源涵盖了人力资源管理的方方面面，需要掌握的知识和技能是相当丰富的，除了基本的职业技能外，还需要不断学习，提升自己的综合素质。

2. 保持专业性，作为专业的人力资源从业人员，需要始终保持专业、客观、公正的态度，为企业和员工提供客观、中肯的意见和建议。

3. 注重团队合作和领导能力，人力资源部门需要与其他部门协同合作，因此需要注重团队合作和领导能力，能够有效地推动和引导各个部门之间的合作。

4. 关注法律法规和政策规定，作为人力资源从业人员，需要时刻关注国家及地方的人力资源法律法规和政策规定，确保企业的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。

5. 注重数据分析和信息管理，人力资源管理工作会产生大量的数据和信息，需要注重数据分析和信息管理，确保数据的准确性和安全性。

6. 保持良好的职业操守和服务意识，作为人力资源从业人员，需要保持良好的职业操守和服务意识，为企业和员工提供优质的服务。

总之，作为国家人力资源高级师，需要具备较高的综合素质和专业技能，能够有效地推动企业人力资源管理工作的发展，为企业和员工提供更好的服务和支持。

国家人力资源高级师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。其需要具备从事人力资源相关工作的能力，并取得高级（三级）职业资格证书的专业人员。

高级人力资源管理师既是人力资源部门的中高层管理人员，又是企业战略决策的关键参与者，其岗位的特殊性决定了对高级人力资源管理师的要求应更为严格。

需要强调的是，以上只是大概情况，可能因地区、时间等因素而有所差异，建议咨询相关人士。