国家人力资源管理师三级指国家职业资格三级。国家三级企业人力资源管理师是国家职业技能等级认定的一种，其鉴定考核不仅包括理论知识考试，还包括技能操作考核。通过鉴定者可以获得国家职业资格三级证书。

该职业资格共设三个等级，分别为四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)。

报名条件：

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

考试内容：

考试包括理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业能力考核采用实际操作方式。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达到60分及以上者为合格。

更多信息建议咨询当地职业技能鉴定中心或相关培训机构。

国家人力资源管理师3级注意事项如下：

职业道德部分，需要考生在掌握相关理论知识的基础上，准确理解职业道德基本知识及其在考试中的实际应用。

理论知识部分包括劳动法、人力资源管理相关知识和人力资源管理相关法律知识。这部分的考试需要考生理解和记忆相关的理论知识。

实操技能考核部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考生需要注意不同模块的考试侧重点，全面备考。

综合评审部分需要考生根据企业人力资源管理实际情况进行系统评价，并提出改进意见，注意需要结合实际情况来进行分析和解决实际问题。

考生在备考过程中，要注重细节，熟悉考试的各个环节，明确考试要求和答题方法，全面系统地复习，注重理论联系实际，多做模拟试题，掌握考试技巧。

考试前要合理安排时间，充分备考，保持良好的作息和心态，确保在考试中能够充分发挥自己的水平。

总之，国家人力资源管理师3级考试具有一定的难度和深度，需要考生全面备考，注重细节，保持良好的心态和状态。

国家人力资源管理师三级是指在人力资源师职业资格制度中，通过三级人力资源管理师认证的专业人员。其主要工作内容为：

1. 进行人力资源规划，根据组织的发展战略和组织结构的变化，及时修改人力资源计划。

2. 员工招聘和调配，制定招聘计划、应聘者面试以及完成其他相关人事决策。

3. 员工培训和发展，组织员工培训，评估培训效果以及制定员工职业生涯规划。

4. 薪酬管理，建立薪酬制度和薪酬结构，确保薪酬制度的科学性和合理性。

5. 绩效管理，制定绩效考核体系和标准，对员工的工作表现进行评估。

6. 处理劳动纠纷和劳动仲裁，维护企业和员工的合法权益。

国家人力资源管理师三级是人力资源管理工作中的基础性工作，也是重要工作之一。通过三级人力资源管理师认证的专业人员需要掌握人力资源管理的基础理论和实践技能，能够胜任人力资源管理工作中的基本任务。同时，三级人力资源管理师认证相对较低，适合初入行的人力资源管理工作人员或者想要转行从事人力资源管理工作的专业人员。

需要注意的是，国家人力资源管理师三级认证只是人力资源管理师认证中的其中一级，想要获得更高级别的认证，还需要具备更高的专业水平和实操能力。