广西人力资源咨询师是负责人力资源相关事宜的专业人员。他们的工作包括为企业提供人力资源战略规划、人才招聘、员工培训、薪酬管理、绩效管理等方面的咨询和建议。

广西目前有许多持有相关资格证书的人力资源咨询师，他们为各类企业提供专业的人力资源管理服务。你可以通过官方渠道或者相关平台查询具体的信息，或者联系当地的人力资源咨询机构来获取更多关于广西人力资源咨询师的信息。

在广西从事人力资源咨询师工作时，需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：咨询师应该始终保持诚实、专业和公正，不得利用职务之便谋取不当利益，损害客户或公司的利益。

2. 提升专业素质：持续学习和更新你的知识和技能，以适应不断变化的工作环境。

3. 尊重员工：作为人力资源咨询师，你需要在员工和公司之间发挥桥梁作用。你需要尊重他们的权利和需求，确保他们得到公平的待遇和机会。

4. 保密责任：作为咨询师，你承担着对信息的保密责任。你可能会接触到员工的个人信息，你需要确保这些信息得到适当的保护。

5. 有效沟通：良好的沟通是任何工作的基础，咨询师需要擅长倾听，表达清晰，并能够与各种类型的人进行有效沟通。

6. 关注法律和政策：人力资源咨询师需要了解和遵守各种劳动法律和政策，以确保所有活动都符合法律规定。

7. 建立良好的人际关系：作为人力资源部门的一员，你可能会与各种类型的人打交道，你需要通过你的行为和言语建立积极的工作关系。

8. 灵活处理问题：在工作中，你可能会遇到各种复杂的情况，需要灵活地处理问题，并寻求最佳的解决方案。

9. 关注细节：人力资源工作涉及到许多细节问题，你需要确保这些细节得到妥善处理。

以上是在广西从事人力资源咨询师工作需要注意的事项，希望对你有所帮助。

广西人力资源咨询师是从事人力资源咨询、人力资源开发和管理服务的人员。他们主要负责为企业提供人力资源战略规划、人力资源管理体系设计、人才招聘与培训、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面的咨询和服务。

人力资源咨询师需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规、管理咨询实务等方面的知识和技能，能够根据企业的实际情况和需求，提供全面、系统、专业的咨询服务和解决方案。他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与企业管理层、员工代表等进行有效的沟通和协商，确保方案的实施和落地。

在广西地区，人力资源咨询师的需求不断增加，特别是在中小企业中，由于这些企业往往缺乏专业的人力资源管理人才，因此需要专业的咨询师来提供帮助和支持。同时，随着经济的发展和人才市场的变化，人力资源咨询师也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应市场的需求和变化。

总之，广西人力资源咨询师是一个具有发展潜力和前景的职业，需要具备专业知识和技能，能够为企业提供全面、系统、专业的咨询服务和解决方案。