国家人力资源管理师分为三个等级：初级、中级和高级。其中，初级和中级属于国家职业资格，而高级属于国家职业技能资格。

具体来说，初级人力资源管理师（国家职业资格四级）通常要求熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等概念和基本内容，并能够处理一些简单的人力资源管理事务。中级人力资源管理师（国家职业资格三级）通常要求熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬等概念和基本内容，并能够进行员工绩效面谈、处理投诉等事务。而高级人力资源管理师（国家职业资格二级）则需要具备战略性人力资源管理理念，能够处理复杂的人力资源管理事务，并能够指导他人进行人力资源管理。

需要注意的是，不同地区和机构对人力资源管理师的要求和评定标准可能存在差异，具体情况应以当地官方文件为准。

国家人力资源管理师分级的注意事项如下：

申报条件。不同等级的国家人力资源管理师，其申报条件也不同。一般来说，申报国家人力资源管理师三级需满足累计从事本职业或相关职业工作4年及以上等条件，申报二级的人力资源师需满足取得本职业三级职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上等条件。

考试内容。不同等级的人力资源管理师考试内容也不同。例如，国家人力资源管理师一级的考试内容包括企业人力资源战略规划、企业文化建设等17个子模块；而国家人力资源管理师四级的内容则包括劳动关系协调、人力资源规划等8个模块。

培训课程。不同等级的人力资源管理师培训课程也不同。一般来说，等级越高的课程，其内容越丰富，涵盖企业文化建设、人才梯队建设与绩效管理、员工关系管理、薪酬设计等各个方面。

此外，需要注意，国家人力资源管理师的考试不是全国统一的，而是由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障厅组织，因此不同地区的考生可能需要关注不同的考试机构。同时，不同等级的人力资源管理师考试通过率一般会有所不同，考生需要结合自身实际情况进行报考。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多注意事项。

国家人力资源管理师分为三个等级，各级别具体说明如下：

一、人力资源管理师一级：

1. 证书级别：此等级证书表明持证者具备了国际领先的水平，是企业与国际接轨的前提条件。

2. 适合人群：企业总经理、副总经理、CHO、HR经理/总监等。

3. 考试内容：考试包括理论知识和技能操作，主要考察的是劳动法、社保、公积金、绩效考核、人力资源规划、员工满意度调查等内容。

二、人力资源管理师二级：

1. 证书级别：此等级证书表明持证者具有了国家级水平，是升职加薪的必要条件。

2. 适合人群：企业人事行政主管、经理助理、HR实习生、人事专员、新入职HR等。

3. 考试内容：包括《理论知识》和《专业技能》两个科目，主要考察的是招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化建设等方面的内容。

三、人力资源管理师三级：

1. 证书级别：此等级证书表明持证者具有了省级或市级水平，是进入企业的必要条件。

2. 适合人群：大中专院校教师讲授人力资源课程的，想从事人力资源管理的应界人才。

3. 考试内容：包括《理论知识》和《职业道德》两门课程，考试内容相对基础，主要为人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发等基础知识。

以上信息仅供参考，具体等级评定以个人能力和实际经验为参考标准。