国家人力资源管理师的福利主要包括：

1. 就业机会增加：获得国家人力资源管理师资格认证后，可以在更多的领域提供就业机会，企业也更倾向于招聘这样的人才。

2. 升职加薪：获得国家人力资源管理师资格认证后，可以享受相应的薪资待遇和职位晋升，许多企业会设立这样的激励制度。

3. 职业发展：获得国家人力资源管理师资格认证后，可以更好地学习和掌握专业的人力资源管理知识和技能，为未来的职业发展打下更加坚实的基础。

4. 培训机会：一些企业会提供一些培训机会，帮助员工提高专业技能和知识，获得国家人力资源管理师资格认证的员工可以获得更多的培训机会，提升自己的综合素质。

5. 其他福利：获得国家人力资源管理师资格认证的员工还可以享受一些其他福利，如健康保险、养老保险等。

总的来说，获得国家人力资源管理师资格认证对个人职业发展具有重要意义，可以提高自己的专业技能和知识水平，拓宽就业渠道，享受更多的福利待遇。

国家人力资源管理师福利注意事项包括以下几点：

福利要有市场竞争力。根据岗位性质，所在行业，地区位置以及福利的种类，要确保该福利能提供足够的竞争力，以吸引员工留下。

福利要有明确的定位。福利要有清晰明确的目标，是激励员工的重要手段还是作为吸引人才的重要砝码，要根据企业的具体情况而定。

福利要有法律约束。要遵守国家法律法规，特别是“五险一金”，不能违反最低工资规定和禁止非法延长工作时间等。

福利设计要灵活。企业提供的福利要灵活，符合不同员工的不同需求，以提高员工对福利的满意度。

福利要有创新性。除了传统的五险一金和有薪假期等福利，还可以考虑提供创新性的福利，如健康保险、职业培训、团队建设活动等，以提高员工的归属感和忠诚度。

福利要有持续性。企业提供的福利要有持续性，不能一时兴起，也不能因为财务状况不佳而削减福利，否则会影响员工的积极性和忠诚度。

定期评估福利效果。要定期评估福利的效果，了解员工对福利的满意度和反馈，以便及时调整和改进福利方案。

总之，国家人力资源管理师在制定和实施福利计划时，需要综合考虑各种因素，以确保福利的合理性和有效性。

国家人力资源管理师的福利主要包括：

1. 职业资格补贴：在通过国家人力资源管理师认证后，符合相关条件的人员会得到职业技能鉴定机构相应的补贴。

2. 就业机会：人力资源管理师是当今企业中不可或缺的角色，有助于增加就业机会，提高个人在企业的地位。

3. 升职机会：在企业中，人力资源管理师是管理职位的敲门砖，有助于获得更高的职位。

4. 行业认可：获得国家人力资源管理师认证表明个人在这个领域中的知识和技能水平得到了认可，有助于个人在行业中建立信誉。

5. 培训机会：一些机构会提供免费或优惠的再培训课程，以帮助个人不断更新知识和技能。

6. 社保补贴：对于参加企业培训，并取得相应职业资格证书的社保人员，会有相应的社保补贴。

7. 退休金待遇：取得相应资格的人员在退休金待遇方面可能也会得到改善。

请注意，具体的福利可能因地区和公司的不同而有所差异，建议咨询当地人力资源部门或公司了解更具体的福利政策。