广西一级人力资源师培训可以通过以下途径：

现场培训。可以到当地的人力资源和社会保障部门看是否有开办人力资源师的职业技能培训班，有的话可以去报名参加学习，考试。

网上培训。现在互联网发展迅速，网上培训也成了很方便的方式之一。可以在网上查找广西一级人力资源师培训的相关资料，看视频教程和课件，自己进行学习。

找培训机构。广西也有一些专业的培训机构，如人才培训中心等，他们会有比较系统的培训课程和资料，可以报名参加培训。

请注意，无论采取哪种方式，都需要提前了解培训时间和报名条件等，并确保有足够的时间进行准备。同时，也要注意遵守培训规则，保持积极的学习态度，以确保学习效果。

广西一级人力资源师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。培训内容可能比较丰富，需要学员做好充分准备，集中精力投入学习。

重视实操环节。人力资源师是一门实践性很强的学科，需要学员动手操作，因此建议学员在参加培训期间尽量多动手，积累经验。

遵守纪律。参加培训时，需要遵守纪律，确保不迟到早退。同时，要尊重老师和同学，保持良好的学习氛围。

合理安排时间。人力资源师培训课程可能会涉及到其他方面的内容，如企业管理、法律法规等，需要合理安排时间，确保能够全面掌握相关知识。

关注政策变化。人力资源师行业政策变化较快，需要学员时刻关注相关政策变化，以便更好地应对实际工作。

总之，参加广西一级人力资源师培训需要注意细节，做好充分的准备，才能更好地掌握相关知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

广西一级人力资源师培训说明如下：

1. 职业道德和职业指导：这部分培训旨在帮助学员了解人力资源行业的职业道德规范，以及如何进行职业规划。

2. 人力资源管理基础知识：培训内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等基础知识。

3. 劳动法、劳动合同法等相关法规：培训将结合劳动法、劳动合同法等相关法规，帮助学员了解如何根据法规进行人力资源管理。

4. 技能评估和认证准备：针对想参加人力资源师职业资格认证的学员，培训将介绍认证考试的要求和技巧，帮助学员做好认证准备。

5. 案例分析和实战操作：培训将通过案例分析和实践操作，帮助学员掌握人力资源管理的实际操作技能。

6. 持续学习和提升：培训结束并不意味着学习结束，鼓励学员参加后续的职业培训和研讨会，以保持技能水平的不断提高。

在培训过程中，学员将通过课堂讲解、案例分析、小组讨论和实战操作等多种方式，深入理解和掌握人力资源管理的理论和实践知识。同时，培训也将注重培养学员的独立思考和实际操作能力，以便他们更好地适应人力资源管理工作。

建议咨询广西当地培训机构获取更具体和详细的培训信息。