国家人力资源管理师讲座的内容可能包括以下方面：

1. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源的概念、分类和特点，以及人力资源管理的定义、目的和任务。

2. 人力资源规划：讨论如何根据企业战略目标制定人力资源计划，以满足企业发展的需要。

3. 招聘与配置：讲解如何通过招聘渠道选择适合企业的人才，并合理配置人员。

4. 培训与发展：讨论如何为员工提供培训和发展机会，以提高员工技能和绩效。

5. 绩效管理：讲解如何制定绩效指标和评估体系，以及如何通过绩效管理激励员工提高绩效。

6. 薪酬福利：分析薪酬福利的构成和设计原则，以及如何制定合理的薪酬福利政策。

7. 劳动法规：讲解劳动法规在人力资源管理中的应用，以及如何避免劳动纠纷和法律风险。

8. 企业文化建设：讨论如何塑造和推广企业文化，以提高员工的归属感和忠诚度。

9. 员工关系管理：讲解如何处理员工关系问题，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

10. 案例分析：针对一些典型的人力资源管理案例进行深入分析，帮助参会者提高实际操作能力。

此外，讲座可能还会涉及一些新的理念和技能，例如团队建设、沟通技巧、领导力发展、时间管理和情绪管理等内容，这些都是人力资源管理中不可或缺的要素。

希望以上内容对您有所帮助。

参加国家人力资源管理师讲座时，需要注意以下几点：

1. 做好准备：提前了解讲座的主题和内容，准备好要问的问题，以便更好地参与讨论。

2. 保持专注：全神贯注地听讲，不要分心做其他事情。

3. 积极参与：积极参与讨论，提出自己的观点和建议，与他人分享自己的经验和知识。

4. 做好笔记：如果讲座时间较长，建议做好笔记，以便于后续复习和参考。

5. 尊重他人：尊重讲座的主持人和发言者，不要打断别人的发言，也不要恶意攻击他人。

6. 遵守纪律：如果讲座有纪律要求，如禁止录音或录像等，要遵守相关规定。

7. 保持积极心态：保持积极乐观的心态，不要因为一些困难和挫折而失去信心。

8. 充分利用资源：如果讲座提供了相关资料或网站链接等，要充分利用这些资源，以便于更好地学习和实践。

9. 关注实践应用：人力资源管理师证书不仅仅是一个证书，更重要的是在实际工作中应用所学知识的能力。因此，在讲座中要注意学习如何将理论知识应用于实际工作中。

总的来说，参加国家人力资源管理师讲座时，要积极参与、尊重他人、遵守纪律并关注实践应用。这些注意事项有助于您更好地理解和掌握人力资源管理的知识和技能，从而更好地服务于企业和个人。

国家人力资源管理师讲座说明可以包括以下内容：

1. 人力资源管理师的定义和职责：介绍什么是人力资源管理师，以及他们通常负责的工作职责。

2. 当前人力资源市场的趋势和挑战：讨论当前人力资源市场的变化和趋势，以及面临的挑战。

3. 招聘和选拔：讲解如何进行有效的招聘和选拔，包括如何制定招聘计划、如何筛选简历、进行面试和评估候选人。

4. 员工培训和发展：介绍员工培训和发展的重要性，以及如何制定和实施有效的培训计划。

5. 绩效管理：讲解如何进行有效的绩效管理，包括如何设定目标、如何评估绩效、如何提供反馈和激励。

6. 薪酬和福利：讲解如何制定合理的薪酬和福利政策，以吸引和留住人才。

7. 劳动法规和合规性：讨论劳动法规的重要性，以及如何确保企业遵守相关法规。

8. 企业文化和员工关系：介绍企业文化和员工关系管理的重要性，以及如何建立积极的员工关系。

9. 数字化人力资源：讲解数字化时代人力资源管理的趋势和变革，以及如何利用新技术提高效率。

10. 未来职业发展：讨论人力资源管理师的未来职业发展机会和前景，以及如何提升自己的专业素养和能力。

讲座结束后，可以提供一些练习和参考资料，帮助参与者更好地理解和应用所学的知识。