国家人力资源管理师考试包括两个部分，理论部分和实际操作部分。

理论部分主要包括：人力资源管理基础知识，劳动法部分的内容，这部分考试涉及到的法律条款都较为基础，主要考察的是考生对基础知识的掌握情况。

实际操作部分主要包括：人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理。这部分的考试会涉及到各种情景模拟和实践问题，需要考生结合实际情况进行回答。

此外，对于高级人力资源管理师还需要进行论文答辩。论文需要按照申报等级的主题进行答辩，通常会由专业老师对论文答辩进行打分。

因此，国家人力资源管理师考试涵盖了理论知识和实践操作，对于考生来说，需要全面掌握人力资源管理的相关知识和技能，并进行深入的实践和研究，才能取得好的成绩。

国家人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 提前规划：考试前做好充分的准备，包括复习教材、练习题和模拟试题，了解考试形式和要求，为考试做好充分准备。

2. 合理安排时间：人力资源管理师考试涉及多个科目和内容，需要合理安排时间，确保能够完成所有试题并达到及格标准。

3. 认真审题：在回答问题时，要认真审题，确保理解问题的含义和要求，避免答非所问。

4. 书写规范：在答题纸上书写要规范，不要使用非标准术语，注意字迹清晰，避免因为书写不当而失分。

5. 保持心态稳定：考试过程中要保持冷静，不要因为紧张而影响答题情绪，确保能够正常发挥自己的水平。

6. 遵守考场规则：在考试过程中要遵守考场规则，不要作弊或者违反考场规定，以免受到处罚。

7. 注意考试时间：人力资源管理师考试通常有严格的时间限制，考生要合理安排时间，不要因为时间不够而影响答题效果。

总之，国家人力资源管理师考试需要考生认真准备、合理安排时间、认真审题、书写规范、保持心态稳定、遵守考场规则等方面做好准备，以确保能够顺利通过考试。

国家人力资源管理师考试涉及的科目和内容如下：

1. 职业道德：这部分的内容涵盖了从事人力资源管理及相关专业活动应达到的道德水准和职业操守。

2. 人力资源管理基础知识：这包括基础知识、工作分析、招聘与配置管理、培训与开发管理、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。这些部分的内容分别介绍了相关概念、基本理论、方法和操作技能。

3. 考试内容还涉及相关法律、法规知识，这包括《劳动法》《劳动合同法》等相关法律和法规。这部分知识的考察目的在于检验考生对人力资源管理工作中的相关法律、法规的理解和掌握程度。

此外，国家人力资源管理师考试说明中还包括了考试形式、试卷结构、答题要求等考试相关内容，以帮助考生更好地备考。

以上内容仅供参考，建议查阅人力资源和社会保障部发布的国家人力资源管理师考试具体信息，以获取更准确的信息。