国家人力资源管理师课程包括以下内容：

1. 职业道德和基础知识：包括人力资源管理的基础知识和职业道德规范，是整个人力资源管理职业培训的基础。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略，合理预测所需人力资源，并制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略。

3. 员工招聘与配置：包括招聘方法和程序，以及如何根据岗位和企业的需要进行人员配置。

4. 员工培训与发展：包括培训体系构建、培训制度建设、内部培训师培养、员工职业生涯规划等。

5. 绩效管理：包括绩效管理的基本流程、考核方法选择与设计、考核结果的应用。

6. 薪酬管理：包括薪酬设计、福利策略、支付制度等内容。

7. 劳动关系：包括劳动合同、劳动法、劳动争议处理、工会和员工关系管理等。

8. 人力资源管理信息系统：通过该课程学习如何使用人力资源管理软件，提高工作效率。

9. 相关法规和政策解读：了解和掌握与人力资源管理相关的国家法规、地方性法规和政策，提高职业素养。

这些课程对于国家人力资源管理师来说是必不可少的。同时，建议咨询专业人士或培训机构，以确保所有内容得到妥善处理和教授。

国家人力资源管理师课程需要注意以下几点：

1. 理论学习与实际操作并重：人力资源管理师是一门实践性很强的学科，仅仅依靠理论学习往往难以完全理解和掌握其中的知识和技能。因此，在课程中要注意将理论学习和实际操作结合起来，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让学生更好地理解和掌握人力资源管理的实际操作技能。

2. 注重职业道德培养：人力资源管理师不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备高度的职业道德和职业操守。在课程中，要注重培养学生的职业道德和职业操守，教育学生尊重员工权益、保护隐私、遵守法律法规，树立良好的企业形象。

3. 关注行业动态和发展趋势：人力资源管理行业是一个不断发展和变化的行业，新的理论、技术和方法不断涌现。在课程中，要关注行业动态和发展趋势，及时更新教学内容和方式，让学生能够跟上行业发展的步伐。

4. 注重实践经验的分享：一些有丰富经验的人力资源管理者或企业高管可以分享他们的实践经验，让学生更好地了解人力资源管理的实际运作和挑战，从而更好地掌握人力资源管理的技能和知识。

5. 合理安排学习时间和进度：人力资源管理师需要具备一定的专业基础和知识储备，因此在课程安排上要注意合理安排学习时间和进度，确保学生能够充分理解和掌握人力资源管理的知识和技能。

总之，国家人力资源管理师课程需要注意理论学习与实际操作并重、注重职业道德培养、关注行业动态和发展趋势、注重实践经验的分享以及合理安排学习时间和进度等方面的问题。

国家人力资源管理师课程说明如下：

1. 职业道德和基础知识：这是所有课程的基础，旨在帮助学员树立正确的工作态度和职业精神，为后续的人力资源管理工作奠定基础。

2. 人力资源规划：根据企业的发展战略，进行人力资源预测，并制定相应的人力资源计划。

3. 招聘与配置：根据企业的发展和人力资源规划，进行人员招聘，并合理配置人力资源。

4. 培训与开发：对员工进行培训，以提高其技能和知识，为企业的长期发展提供人才支持。

5. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，激励员工提高工作效率，促进企业目标的实现。

6. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利制度，激发员工的工作热情，提高企业的凝聚力。

7. 劳动关系：处理劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。同时，要关注劳动法的变化，以应对可能出现的法律风险。

8. 人力资源法务：了解并掌握人力资源管理的相关法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律规定。

9. 人力资源管理软件操作：学习人力资源管理软件的使用，提高工作效率。

以上课程设置仅供参考，具体课程内容和难度可能会因培训机构的差异和个人学习情况而有所不同。建议选择培训机构时，仔细考察其教学水平、信誉和学员评价。