国家人力资源管理师培训课程包括职业道德、人力资源管理基础知识、职业生涯规划、招聘管理、员工关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容。

培训目标：帮助参训人员系统掌握现代人力资源管理制度的建立和实施，能够胜任企业人力资源管理部门日常事务性工作，成为人力资源管理的专业人才。

培训对象：企业人力资源管理人员、企业一般职员、企业培训人员、大中专毕业生等有志于从事人力资源管理工作的人员。

课程特色：采用理论与实践相结合的教学模式，通过案例剖析和实战训练，使学员全面掌握人力资源管理核心要素，能够独立完成企业人力资源管理各项事务。

国家人力资源管理师是原劳动和社会保障部2003年推出的6个专业职业资格之一，是一种从事人力资源规划、人力资源开发、绩效考核、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等工作的人员需要持证上岗的职业。

以上信息仅供参考，建议咨询相关专业培训机构或者参加过此类培训课程的人获取更准确的信息。

国家人力资源管理师培训注意事项包括以下几点：

做好充分准备。培训前，需要了解培训的内容、时间、地点等详细信息，并准备好相关的学习资料，如笔记本、笔、水杯等。

积极参与课堂讨论。在培训过程中，积极参与课堂讨论，与老师和同学互动，有助于更好地理解和掌握人力资源管理的知识。

认真完成作业。培训通常会布置一些作业，需要认真完成，以巩固所学知识，并确保能够正确应用所学技能。

及时反馈问题。如果在培训中遇到不明白的问题或难题，应及时向老师或同学请教，并寻求解决方案。

遵守纪律。参加培训时，需要遵守纪律，如按时到达培训地点、保持安静、不随意离开课堂等。

充分利用时间。培训时间一般较长，需要充分利用这段时间，尽可能多地学习和掌握相关知识。

关注实践应用。人力资源管理是一门实践性很强的学科，在培训中需要关注实践应用，了解如何将所学知识应用于实际工作中。

总的来说，参加国家人力资源管理师培训需要注意细节，积极参与，充分利用时间，并努力将所学知识应用到实际工作中。

国家人力资源管理师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的理论知识和操作技能，提高学员在实际工作中应用各种工具、方法的能力。

2. 培训内容：包括人力资源管理的基础知识、人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等内容。

3. 培训方式：采用理论授课和案例分析相结合的方式，注重实践操作技能的培养。

4. 培训时间：一般为两天或三天，具体时间根据学员人数和课程难度而定。

5. 培训师资：培训师需要具有丰富的企业实践经验和人力资源管理理论，能够深入浅出地讲解课程内容。

6. 培训效果：通过培训，学员应该能够掌握人力资源管理的核心理论和操作技能，能够在实际工作中应用各种人力资源管理工具和方法，提高工作效率和效果。

7. 报名条件：报名参加国家人力资源管理师培训的学员需要具有相关工作经验和一定的理论基础，同时需要经过资格审核。

总之，国家人力资源管理师培训旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的基本理论、技能和方法，提高实际工作中的应用能力。通过培训，学员可以更好地适应企业人力资源管理工作的需要，提高自己的职业素养和竞争力。