国家人力资源管理师四级指的是人力资源管理师四级证书，是人力资源师职业资格证书的最低级别，也是企业需求最多的级别^[1]^。

国家人力资源管理师四级主要工作内容包括：人力资源规划、员工素质测评、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等^[2]^。

国家人力资源管理师四级注意事项包括：

考试前准备好相关材料，并注意相关时间节点。

调整好心态，认真对待每一个考试细节。

考前进行有针对性的复习，尤其是对人力资源管理的六大模块要有所了解，同时也要对相关的劳动法知识点进行系统的学习。

考试时，仔细阅读题目要求，不要遗漏任何细节，并选择你认为最准确和可靠的选项。

在考试结束后，不要泄露任何关于考试的答案，也不要再重新检查答案。

以上就是备考和参加国家人力资源管理师四级考试需要注意的一些事项。希望这些信息能对你有所帮助。

国家人力资源管理师四级说明如下：

级别划分。人力资源管理师四级是企业人力资源管理师（国家职业资格四级）的别称，表明持有人具备了基本的人力资源管理工作技能。

职业方向。此级别适合从事人力资源助理岗位的工作，包括薪酬福利核算、薪酬福利管理、招聘、培训与开发、劳动关系管理等方面的具体工作。

知识要求和技能要求。持证者需要掌握并能熟练运用人力资源管理的六大模块，熟悉国家相关法律法规和劳动政策，能够熟练操作各种人力资源管理系统软件。此外，他们还需要具备基本的写作能力、口头表达能力、沟通协调能力、信息处理能力、学习能力、分析判断能力、计划与执行能力。

通过国家人力资源管理师四级考试需要一定的难度，但通过系统的学习和准备，大多数考生都能成功获得证书。建议咨询报考机构获取具体信息。