国家人力资源管理师可以参考以下书籍进行学习：

《人力资源管理师考试用书基础知识》。这本书是由中国劳动社会保障出版社出版的，是全国统一考试用书，具有权威性。

《人力资源管理师考试指南》。这个指南包括了两大部分，即历年试题汇编和全真模拟试卷。通过这些，可以熟悉考试题型，了解考试题目的难度和广度。

《人力资源管理师高频考点》。这本书包含了大部分历年考试中出现的高频考点，有助于集中精力掌握重点，提高学习效率。

《人力资源管理师重点笔记》。这本书类似于一个提纲挈领，帮助考生抓住关键，突出重点。

相关法律法规及劳动法的核心考点和内容。这部分内容在考试中占有重要地位，需要考生重点掌握。

企业人力资源规划。这是人力资源管理师考试中的重要内容，需要考生全面掌握。

员工招聘、员工素质与录用决策。这部分内容涉及到招聘的整个过程和招聘结果的分析，需要考生全面理解。

除了以上这些书籍，还可以参考《劳动合同法》、《劳务派遣和非全日制用工》等法律文件，以及《人力资源和社会保障部关于加强企业薪酬福利管理、规范薪酬支付的指导意见》等政策文件，这些文件有助于理解人力资源管理相关法规和政策。

国家人力资源管理师书籍的注意事项包括：

1. 仔细阅读书籍的目录，了解各个章节的大致内容，做到心中有数。

2. 注意书中的重点内容，例如重要的公式、结论、案例等，需要做好笔记，以便于理解和记忆。

3. 人力资源管理师考试注重考查考生运用知识的能力，因此考生在看书时，不能死记硬背，而应注重理解，将知识点融会贯通。

4. 如果时间允许，可以在书上做标记和笔记，有助于更好地理解和记忆知识点。

5. 人力资源管理师考试涉及的书籍内容比较广泛，可能存在一些枯燥难懂的内容。此时，需要保持耐心和毅力，坚持学习。

6. 复习时要结合历年考试真题，以便于更好地了解考试的形式和难度，有针对性地进行复习。

7. 保持健康的生活方式，合理安排作息时间，避免过度疲劳和压力过大。

总之，认真备考，积极应对考试即可。

国家人力资源管理师可以参考以下书籍进行学习：

《人力资源管理师考试用书基础知识》：本书主要介绍了人力资源规划、招聘、素质测评、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容，是人力资源管理师考试的基础入门读物。

《人力资源管理师考试用书历年真题与模拟试题》：本书汇集了历年考试真题并提供了模拟试题，有助于考生了解考试难度和题型，从而更有针对性地进行备考。

《人力资源管理案例分析》：本书提供了人力资源管理中的一些实际案例，并进行了分析和讨论，帮助考生提高解决实际问题的能力。

《人力资源管理软件操作指南》：对于想要将人力资源管理师作为职业发展的人来说，了解并操作一款人力资源管理软件是必不可少的。本书可以帮助考生熟悉人力资源管理软件的操作流程和技巧。

这些书籍是备考国家人力资源管理师的基础读物，通过系统地学习这些书籍，考生可以更好地掌握考试知识点，提高考试通过率。同时，考生还可以关注人力资源管理的最新动态和实践，以保持对考试内容的敏感性和适应性。