国家人力资源管理师即国家人力资源管理师（国家职业资格一级），其缩写为GNHR^[2]^。

国家人力资源管理师是指接受以专业技能为主的职业资格认证培训，通过培训和考核，取得人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，即掌握了从事人力资源管理工作所应具备的能力和水平，取得的人力资源管理岗位资格证书，成为从事人力资源管理的专业人才^[1]^。

国家人力资源管理师缩写时需要注意以下几点：

确保缩写后的词或词组清晰易懂。

不要省略任何必要的信息，以免误解。

不要使用过于简单的缩写，以免让人觉得幼稚或不够专业。

不要使用已经被广泛接受的缩写，除非在特定语境下已经得到广泛接受和使用。

缩写后的词或词组应符合语法规则，并与其周围的词保持适当的搭配。

缩写后的词或词组不应与专业术语产生冲突或混淆。

以上这些注意事项可以帮助国家人力资源管理师在缩写时保持专业性和准确性，同时确保信息的清晰传达。

国家人力资源管理师（Human Resource Professional）是指经过人力资源相关考试并获得国家人力资源和社会保障部颁发的国家人力资源管理师职业资格证书的专业人士。缩写说明可以理解为对该职业的简要介绍，包括其工作内容、资格要求、职业价值等。

具体来说，国家人力资源管理师的主要工作内容包括人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这一职业要求从业者具备人力资源管理、心理学、劳动法规、管理学等方面的知识和技能，能够运用各种人力资源管理方法和技术，为企业提供高效的人力资源解决方案，实现企业与员工的共同发展。

国家人力资源管理师是当今社会较为热门和有发展前景的职业之一，其职业价值主要体现在为企业提供人才支持，提高企业核心竞争力，同时也为个人职业生涯发展提供了更多的机会和空间。因此，国家人力资源管理师证书是从事相关职业的必备资格证明，也是个人专业能力和经验的证明，有助于在职业发展中获得更好的机会和待遇。