很抱歉，我无法得知广泽招聘人力资源管理师的详细信息。不过，您可以前往广泽的官方网站或联系其人力资源部门以获取更准确的信息。

在广泽招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：明确招聘岗位所需的能力和资质，确保筛选出的简历更符合岗位需求。

2. 公正透明的招聘流程：确保招聘流程公正透明，避免任何不正当的干扰因素，保证招聘结果的公平公正。

3. 严格审核简历：人力资源部门在审核简历时，应确保所有信息的准确性和完整性。

4. 面试过程规范化：面试官应具备相关知识和技能，能够准确评估应聘者的能力和适应性。同时，面试过程应规范化，确保评估标准的公正性和准确性。

5. 确保招聘过程合法合规：遵守相关法律法规，确保招聘过程合法合规，避免任何潜在的法律风险。

6. 保护个人隐私和数据：在收集、存储和传输应聘者个人信息时，应遵守相关法律法规，保护个人隐私和数据安全。

7. 试用期管理：在员工试用期期间，应建立规范的管理制度，确保员工能够适应岗位要求，同时也便于及时发现和解决问题。

8. 员工培训与发展：根据员工的能力和适应性，提供相应的培训和发展机会，促进员工的职业发展，提高员工满意度和忠诚度。

9. 建立有效的反馈机制：建立有效的反馈机制，及时向员工反馈工作中出现的问题和困难，并协商解决方案。

10. 关注薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬水平和合适的福利方案，吸引和留住优秀的人力资源。

通过遵循以上注意事项，广泽招聘人力资源管理师的过程将更加公正、公平、透明和合法，有助于招聘到合适的人才。

广泽招聘人力资源管理师说明如下：

1. 负责制定、执行和更新人力资源政策，以确保公司政策的一致性和有效性。

2. 参与招聘、选拔、培训和发展员工，以支持公司业务目标的实现。

3. 维护员工关系，处理劳动纠纷和离职，以确保公司的稳定性和员工的满意度。

4. 定期评估和改进人力资源系统，以提高效率和准确性。

5. 参与制定和实施员工绩效评估体系，以提高员工绩效和公司整体业绩。

6. 参与制定和实施薪酬福利政策，以提高员工的满意度和激励效果。

7. 参与企业文化建设，以提高员工的归属感和忠诚度。

8. 定期向管理层提供人力资源报告和分析，以支持决策制定。

9. 与其他部门和团队合作，以确保人力资源政策的协调性和一致性。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询广泽招聘负责人。