广东职业技术学院人力资源管理专业是一个综合性较强的专业，旨在培养具备人力资源管理知识，能够从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的高级人才。

该专业的主要课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动法、社会保障学、人员素质测评理论与方法、绩效管理、人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、员工流动管理、薪酬福利管理、人力资源管理软件操作等。

在人力资源管理方面，该学院拥有一支实践经验丰富的师资队伍，能够提供优质的教学和实习资源。学院还与企业合作，为学生提供实习机会，增强其实践能力。此外，学院还注重学生综合素质的培养，鼓励学生参加各种社团活动，提高人际交往和团队合作能力。

总的来说，广东职业技术学院的人力资源管理专业注重理论与实践的结合，培养具有较强实践能力和扎实专业知识的高级人才，以满足社会对人力资源管理人才的需求。

在广职师院的人力资源管理中，有以下几点注意事项：

1. 招聘与配置：根据岗位需求，制定招聘计划，并通过有效渠道进行招聘。同时，要注意合理配置人员，做到人岗匹配，人事相宜。

2. 培训与开发：根据教师和员工的绩效评估结果，开展培训和开发活动，提高员工的能力和绩效。

3. 薪酬与福利：制定合理的薪酬政策，确保薪酬的公平性和激励性。同时，要关注员工的福利，如提供健康保险、退休金计划等。

4. 绩效管理：建立科学的绩效管理系统，对员工进行定期的绩效评估，并根据评估结果进行相应的奖励或改进。

5. 员工关系管理：建立有效的沟通渠道，及时解决员工的问题和纠纷。同时，要关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。

6. 制度建设：建立健全的人力资源管理制度，如招聘制度、培训制度、薪酬福利制度、绩效管理制度等，确保人力资源管理的规范化和科学化。

7. 法律法规：遵守相关法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，确保人力资源管理的合法性。

总的来说，广职师的人力资源管理需要注意招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、制度建设以及法律法规等方面的问题。只有做好这些工作，才能保证人力资源管理的有效性和稳定性。

广职师的人力资源管理包括以下方面：

1. 招聘与配置：根据学校的发展战略，人力资源管理部门会进行招聘合适的员工，以满足学校各个部门的人力资源需求。同时，也会对员工的配置进行合理的调整，以实现人力资源的最佳配置。

2. 培训与发展：学校为员工提供各种培训机会，包括内部培训、外部培训和在线培训等，以提高员工的专业技能和素质。此外，学校也会关注员工的职业发展，根据员工的特长和兴趣，为员工的职业发展提供指导和支持。

3. 绩效管理：学校建立了一套完整的绩效管理体系，对员工的绩效进行定期评估。通过绩效管理，学校可以激励员工提高工作效率，同时也可以为员工的薪酬调整和晋升提供依据。

4. 薪酬福利：学校为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，同时也会为员工提供各种福利，如五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利等。此外，学校还会根据员工的工作表现和贡献，为员工提供额外的奖励。

5. 员工关系：学校注重维护良好的员工关系，为员工提供各种沟通渠道，如员工意见箱、座谈会等。同时，学校也会关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询服务。

总的来说，广职师的人力资源管理旨在吸引、保留、发展和满意高质量的人力资源，以支持学校的发展战略和目标。