国家人力资源规划师是负责企业人力资源规划的职业，他们的工作重心主要在于为企业测量分析人力需求、预测未来人才流动和损溢，并依据企业战略目标制定合理的人力资源规划。

国家人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 了解企业战略：人力资源规划师需要了解企业的整体战略，包括企业的业务发展目标、市场定位、主要竞争对手等，以便为企业制定合适的人力资源策略。

2. 收集数据：人力资源规划师需要收集各种数据，包括企业内部的员工数量、学历、年龄、性别等基本情况，以及外部的市场需求、竞争对手的人力资源情况等，以便进行数据分析。

3. 制定人力资源策略：根据收集的数据，人力资源规划师需要制定合适的人力资源策略，包括招聘、培训、晋升、薪酬等方面的策略，以确保企业的人力资源能够支持企业的战略发展。

4. 沟通与协调：人力资源规划师需要与企业领导、其他部门负责人等进行沟通与协调，以确保人力资源策略能够得到其他部门的支持和配合。

5. 持续改进：人力资源规划是一个持续的过程，需要不断收集数据、分析数据、调整策略，以确保人力资源规划能够适应企业不断变化的需求和市场环境。

6. 遵守法律法规：在进行人力资源规划时，需要遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法等，以确保企业的合法合规。

7. 注重保密：人力资源信息是企业的重要机密，需要严格保密。人力资源规划师需要遵守保密规定，不得泄露企业的敏感信息。

总之，国家人力资源规划师需要具备丰富的专业知识和经验，能够准确把握企业战略和市场环境，善于沟通与协调，注重保密和遵守法律法规等方面，以确保人力资源规划的准确性和有效性。

国家人力资源规划师是负责制定人力资源规划的专业人员，他们的工作目标是确保企业的人力资源策略与组织需求相匹配，并为企业提供人力资源决策和指导。

具体来说，国家人力资源规划师的工作包括：

1. 制定人力资源策略和计划，以适应组织的发展需求。

2. 分析组织的人力资源现状，包括人员数量、素质、结构、分布等方面。

3. 预测未来的人力资源需求，包括各个岗位的数量、素质和结构等方面的需求。

4. 制定相应的人力资源政策和措施，以满足未来的需求。

5. 评估现有的人力资源管理过程，提供改进建议。

6. 与其他部门合作，确保人力资源策略的实施和执行。

国家人力资源规划师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、统计学、数学建模等方面的知识，同时还需要具备丰富的实践经验和良好的沟通协调能力。他们通常需要接受专业的培训和认证，以确保他们具备足够的能力和素质来胜任这一职位。

总的来说，国家人力资源规划师是一个非常重要的职业，他们的工作对于企业的发展和成功至关重要。