国家人力资源培训师是符合国家人力资源和社会保障部规定的职业标准，并取得相应的国家人力资源培训师资格的人员。他们通常具有多年的企业人力资源管理或企业培训工作经验，并接受过企业内训、TTT等专业培训。工作职责包括：负责培训计划的制定、实施与评估，分析总结培训效果，不断优化培训体系等。

国家人力资源培训师在工作中需要注意以下几点：

1. 明确培训目标：根据企业的需求，明确培训的目标和具体内容，确保培训内容符合企业的实际需求。

2. 制定培训计划：根据培训目标和企业的实际情况，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、参与人员、培训方式等。

3. 准备培训材料：准备好培训所需的教材、资料和工具，确保培训过程中有足够的材料可供使用。

4. 注重培训质量：作为国家人力资源培训师，要注重培训质量，确保培训内容的质量和培训方式的合理性，以提高培训效果。

5. 关注学员反馈：在培训过程中，要关注学员的反馈，及时调整培训内容和方式，以提高学员的参与度和满意度。

6. 保持专业素养：作为国家人力资源培训师，要保持专业素养，不断学习和提高自己的专业知识和技能，以确保能够提供高质量的培训服务。

7. 遵守职业道德：在工作中，要遵守职业道德，不得泄露企业的商业机密和敏感信息，不得利用职务之便谋取个人利益。

8. 维护企业形象：作为国家人力资源培训师，要维护企业的形象，确保自己的言行举止符合企业的要求和标准。

总之，作为国家人力资源培训师，要时刻关注企业的需求，不断提高自己的专业素养和技能水平，以确保能够提供高质量的培训服务。

国家人力资源培训师是负责为企业或组织提供人力资源开发和培训的人，他们通常具备以下说明：

1. 专业知识：国家人力资源培训师需要具备广泛的人力资源管理知识，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。

2. 技能和能力：他们需要具备良好的沟通、协调、组织能力和教学能力，能够有效地向员工传授知识和技能。

3. 培训技能：国家人力资源培训师需要掌握各种培训方法和技巧，包括讲授、讨论、案例分析、角色扮演等，以帮助员工更好地理解和掌握知识和技能。

4. 评估和反馈：他们需要能够对员工的培训效果进行评估和反馈，以便及时调整培训内容和方式。

5. 职业发展：国家人力资源培训师通常需要不断学习和更新自己的知识和技能，以保持专业水平和适应行业发展的需要。

6. 责任和义务：作为国家人力资源培训师，他们需要承担起为企业或组织提供高质量人力资源培训的责任和义务，以确保员工的职业发展和组织目标的实现。

总之，国家人力资源培训师是一个具有挑战性和重要性的职业，需要具备广泛的专业知识和技能，同时需要不断学习和更新自己的知识和技能，以保持专业水平和适应行业发展的需要。