广州二级人力资源师的培训可以通过以下途径：

线下机构。可以咨询广州本地的培训机构，包括一些知名的职业培训机构。在咨询时，要了解培训师资、课程设置、培训时间、学费等方面的信息，并选择适合自己的学习方式，如面授或在线培训。

线上课程。可以在互联网上搜索相关的二级人力资源师培训课程，包括一些知名教育平台或专门针对该领域开发的课程。此外，还可以在一些社交媒体或知识分享平台上寻找相关资料和经验分享。

自学。可以自行购买相关的教材和参考资料，通过互联网上的学习资源进行自学。此外，还可以通过参加行业交流、论坛、研讨会等活动，获取实际操作和行业动态等方面的信息。

无论选择哪种方式，都需要认真了解课程设置、师资力量、学费等方面的信息，并根据自己的实际情况制定合理的学习计划。同时，在备考过程中要保持良好的心态，积极面对考试。

在广州参加二级人力资源师培训时，需要注意以下事项：

选择有资质、经验丰富的培训机构。好的培训机构应该提供理论与实践相结合的培训，注重实操教学，确保学员能够掌握人力资源师国家统考要求的知识点和技能点。

确保课程设置与培训周期符合规定。二级人力资源师培训的周期通常为3-9个月，具体取决于课程内容和难度。在培训过程中，培训内容不应随意缩水或减少，要确保学员全面掌握知识。

关注教学质量。学员可以向已经通过考试的学员咨询，了解该培训机构的教学质量。一位好的老师应该具有丰富的教学经验和专业知识，能够让学员真正学到东西。

了解学费支付和退款政策。学员应该了解培训机构是否提供退款政策，以及如何支付学费。在支付学费后，学员应该保留好发票等凭证，以便在必要时使用。

确保个人资料保密。在培训过程中，学员的个人信息可能会被收集和使用，因此应该确保培训机构能够妥善保护学员的隐私和数据安全。

总之，在参加二级人力资源师培训时，学员应该选择有经验的培训机构，关注教学质量和费用支付等问题，以确保自己的权益得到保障。

广州二级人力资源师的培训说明如下：

1. 人力资源管理师是专业技术人员职业资格之一，需要参加并通过国家组织的职业资格考试获得证书。

2. 培训内容应包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等几大模块。

3. 培训目标应注重实践操作，结合企业实际情况进行讲解，使学员能够在实际工作中运用所学知识。

4. 培训教材应根据国家职业标准和考试大纲选取，并包括相关的案例分析和实践操作指导。

5. 培训方式应包括课堂讲授、案例分析、实践操作等多种形式，以便学员能够更好地理解和掌握所学内容。

6. 培训师资应具备相关领域经验和能力，能够为学员提供高质量的培训服务。

7. 培训机构应具备相应的资质和信誉，能够保证培训质量和效果。

以上就是广州二级人力资源师的培训说明，希望对你有所帮助。