广州高级人力资源师考试有以下几个步骤：

1. 报名：需要准备好报名资料，包括但不限于学历证明、工作年限证明、职称证明、社保缴纳证明等，前往广州人力资源和社会保障局或广州高级人力资源师考试报名点提交报名资料，填写报名表并缴纳考试费用。

2. 考试准备：根据考试大纲和教材进行复习，掌握考试相关内容。可以参加培训班或自学，根据自身情况选择合适的学习方式。

3. 参加考试：按照考试时间前往指定考场参加考试。

需要注意的是，高级人力资源师考试难度较大，需要提前备考。同时，具体的报名时间和考试时间可能会因政策而有所变化，需要密切关注广州人力资源和社会保障局的通知。

广州高级人力资源师考试注意事项如下：

提前了解考场，规划好前往考场的路线，保证考试当天能够按时到达考场。

准备好考试所需的材料，如准考证、身份证等，并在考试开始前一刻检查是否带齐。

遵守考场规则，不要将手机等通讯工具带入考场内，以免影响考试。

保持安静，不要在考场内高声喧哗或扰乱秩序，以免影响其他考生。

保持自信，相信自己之前所做的复习和准备，从容面对考试。

注意饮食卫生，避免因为饮食问题而影响考试状态。

合理安排好休息时间，不要因为睡眠不足而影响考试表现。

希望以上建议能对你有所帮助。祝你考试顺利！

广州高级人力资源师考试说明主要包括以下几个方面：

1. 考试性质：高级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员所需的资格认证。

2. 考试科目：考试包括理论知识和专业技能两部分。理论知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。专业技能考试则包括案例分析题、方案设计题和角色扮演题等。

3. 考试内容：

（1）人力资源规划包括企业人力资源现状分析、企业人力资源战略分析、组织结构设计与优化、岗位职责分析与编写、人力资源管理制度体系分析编写、人力资源信息化建设需求分析等内容。

（2）招聘与配置包括招聘需求分析与计划制定、面试与测评技术应用、招聘渠道选择与控制、试用期员工管理等内容。

（3）绩效管理包括绩效考核体系设计、绩效考核方法应用、绩效管理制度制定与实施、员工绩效辅导与沟通等内容。

（4）薪酬福利管理包括薪酬调查报告编写、薪酬体系设计、员工福利方案设计、各类津补贴方案设计等内容。

（5）劳动关系管理包括劳动法律法规应用、劳动合同管理、劳动争议处理、员工上岗手续办理、员工离职手续办理等内容。

此外，广州高级人力资源师考试还有其他注意事项，例如考生需要携带相关证件和资料，遵守考试纪律，保持考场安静等。同时，考试时间和地点也会在官方网站上公布，考生可以关注相关通知进行确认。