国家人力资源师的待遇要求包括以下几点：

证书持有者可以获得高收入。国家人力资源师属于高一级别，因此在收入方面也会有优势，通常要比普通员工高出许多。

享有相应的职称。国家人力资源师属于职称，可以享受相应的待遇，比如在职位晋升、工资调整等方面都会比普通员工有优势。

拥有专业知识和技能。国家人力资源师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源管理、劳动法规政策、企业管理等方面的知识。

具有专业资格认证。国家人力资源师具有专业资格认证，可以证明其具备相应的人力资源管理能力和水平，获得更多的认可和机会。

总的来说，国家人力资源师的待遇会比普通员工更高，同时也会享有更多的职业发展机会和待遇提升机会。当然，具体的待遇要求可能因地区、企业等因素而有所不同，具体情况需要参考当地政策和企业的规定。

国家人力资源师的待遇要求和注意事项如下：

待遇方面。取得国家人力资源师证书后，可以获得更高的职位和加薪机会。具体薪资根据不同地区和公司而有所差异。

注意事项方面：首先，要明确自己的职业规划和发展方向，人力资源师是一个涉及面广、综合性强的专业领域，需要不断学习和提升自己的专业素养。其次，要注重实践经验，人力资源管理工作涉及企业管理的多个方面，只有在实际工作中积累经验，才能更好地应对各种问题。最后，要保持良好的职业道德和职业操守，人力资源管理工作关系到员工的切身利益，需要具备较高的综合素质。

总之，国家人力资源师是一个具有挑战性和发展潜力的职业。取得该证书后，需要不断学习和提升自己的专业素养，注重实践经验和职业道德，才能更好地应对各种挑战和机遇。

国家人力资源师的待遇要求说明如下：

薪资。不同级别的人力资源师的薪资标准都有所不同。例如，五级人力资源管理师薪资通常在几千到一万二左右，而一级人力资源管理师薪资普遍在几万到十万左右。

福利。持有国家人力资源师证书可以享受一定的技能补贴，部分地区还可以申请上社保、技能加薪等福利。

个人发展。拥有国家人力资源师证书可以在企业中担任人事岗位，随着工作经验的累积，可以晋升到更高的管理岗位，薪资也会随之增长。此外，拥有证书的人士更容易获得跨城市就业的机会，在不同城市之间流动时，不同城市之间的薪资也有差异。

总的来说，国家人力资源师证书的待遇与个人的工作能力和经验相关，薪资待遇随着个人能力的提升和岗位的晋升而增加。同时，国家也通过技能补贴等方式来提高持有证书的人士的待遇。建议咨询专业人士了解更多信息。