国家人力资源师二级论文的撰写需要按照一定的流程进行，包括选题、资料收集、写作、修改和答辩等步骤。以下是一些撰写论文的建议和注意事项：

1. 选题：根据自身实际情况，选择适合自己的论文题目，确保论文内容与人力资源相关，具有一定的研究价值和可行性。

2. 资料收集：在确定选题后，需要收集相关的资料和数据，包括文献、案例、数据统计等，为论文写作打下基础。

3. 写作：按照论文格式要求，撰写论文全文，包括摘要、引言、方法、结果和讨论等部分。在写作过程中，需要注意逻辑清晰、条理分明、语言简练、表达准确。

4. 修改：完成初稿后，需要进行多次修改和润色，确保论文质量。修改内容包括语法、逻辑、结构、格式等方面。

5. 答辩：在答辩前，需要对论文进行充分的准备，了解自己的研究内容和成果，准备好回答评委的问题。

在撰写论文时，还需要注意以下几点：

1. 遵守学术规范：确保引用他人成果时遵守规范，避免抄袭和造假行为。

2. 突出创新点：在论文中突出自己的创新点，提出新的观点和研究方法，提高论文的研究价值和影响力。

3. 理论与实践相结合：将理论与实践相结合，通过案例分析和数据统计等方法，验证自己的研究成果和观点。

4. 注重可读性：确保论文语言简练、表达清晰，易于读者理解。

最后，提交论文后，需要耐心等待评审结果。如果通过评审，就可以获得相应的职业资格证书。如果没有通过评审，可以根据评审意见进行修改和再次提交。

在撰写国家人力资源师二级论文时，需要注意以下几点：

1. 论文主题应与人力资源相关：论文的主题应与人力资源相关，符合国家人力资源师二级的资格要求。

2. 论文应具有实际应用价值：论文应具有实际应用价值，能够解决实际问题或有助于提高人力资源管理水平。

3. 论文结构应清晰合理：论文应按照一定的结构进行撰写，包括摘要、引言、方法、结果、讨论、结论等部分，结构应清晰合理。

4. 论文内容应具有创新性：论文应具有一定的创新性，能够提出新的观点、方法或案例，具有一定的理论或实践价值。

5. 引用应规范准确：在论文中引用他人的研究成果或数据时，应规范准确地注明出处，避免侵犯知识产权。

6. 论文语言应通顺流畅：论文的语言应通顺流畅，表达清晰，避免出现语法错误和拼写错误。

7. 论文篇幅应符合要求：根据规定，论文的篇幅应符合要求，过长或过短都不利于表达和评审。

8. 论文格式应正确：论文的格式应正确，符合规定的格式要求，以便于评审和归档。

在撰写论文的过程中，还需要注意时间节点、导师意见、答辩准备等事项。确保论文的质量和水平，以便于通过国家人力资源师二级的评审。

国家二级人力资源师论文说明如下：

1. 论文必须由本人根据自身的工作经验和实践结果撰写，充分反映本人的工作业绩和水平。

2. 论文主题应与人力资源专业密切相关，内容应真实、准确、完整，无虚假、伪造之处，不得抄袭或剽窃他人劳动成果。

3. 论文篇幅一般在3000字左右，最多不超过5000字。

4. 论文应包括以下内容：标题、作者姓名、单位名称、专业领域、论文摘要、关键词、正文、参考文献等。

5. 论文摘要应简要说明本人的研究背景、研究目的、研究方法、主要成果和结论。摘要应客观、简洁、明了，不得超过300字。

6. 关键词是从论文中选取出来的描述核心内容的单词或术语，一般不超过5个。

7. 论文的格式和排版应符合国家有关规定和要求，字体、字号、行距等应规范、整洁、美观。

需要注意的是，论文的撰写和评审是一项专业性很强的工作，需要具备一定的专业知识和经验。因此，建议在撰写论文前，认真学习相关知识和技巧，并咨询专业人士的意见和建议。同时，在论文提交前，应确保所有资料的真实性和完整性，避免因虚假或伪造资料而影响评审结果和证书效力。