广州企业人力资源师培训可以通过以下途径进行：

1. 现场培训：可以到广州本地的人力资源部门进行现场报名和培训，通过专业的讲师讲解和实操练习，掌握人力资源的相关知识和技能。

2. 在线培训：可以参加线上的人力资源培训课程，如中国人事考试网等权威机构推出的在线课程，这些课程通常包括人力资源管理的理论知识和实践操作，并提供相应的练习题，帮助学员更好地理解和掌握相关知识。

3. 培训机构培训：广州本地有很多人力资源培训机构，如智享人力集团等，这些机构通常提供各种类型的人力资源管理师课程，包括面授、在线、一对一咨询等多种形式，帮助学员获得相关证书。

无论选择哪种方式，都需要提前了解培训机构的资质、师资力量、课程设置、培训费用等信息，选择适合自己的培训机构进行培训。同时，在参加培训时，需要认真听讲、积极参与、多练习，以便更好地掌握相关知识和技能。

广州企业人力资源师培训注意事项包括以下几点：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择具有相关资质、信誉好、教学质量高的培训机构，以确保培训质量。

2. 明确培训目标和内容，根据人力资源师的职业规划和需求，明确培训目标和内容，确保培训有针对性。

3. 做好课前准备，包括了解基本的人力资源知识和技能，以便更好地吸收和理解课程内容。

4. 积极参与课堂活动，认真听讲、记笔记，积极参与课堂讨论和案例分析，与老师和同学互动，加深对知识的理解和掌握。

5. 按时完成作业和考试，按照培训机构的要求按时完成作业和考试，以确保达到规定的培训要求。

6. 注意培训费用和退费政策，确保自己了解培训费用包括哪些费用、是否有退费政策，避免出现不必要的麻烦。

7. 关注培训机构提供的后续服务，如就业推荐、证书发放等，以确保能够得到有效的后续支持。

总之，参加广州企业人力资源师培训需要注意多个方面，包括选择培训机构、明确培训目标和内容、做好课前准备、积极参与课堂活动、按时完成作业和考试、注意费用和退费政策以及关注培训机构提供的后续服务。

广州企业人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：对人力资源管理有志于从事或有志于此方面提升的人士。

2. 培训目的：通过培训，学员可以系统掌握人力资源管理的基础理论知识和基本技能，熟悉相关法律法规，并能够运用相关理论和方法分析企业人力资源管理中的实际问题，提升人力资源管理工作水平。

3. 培训内容：包括人力资源管理的基本理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

4. 培训周期：通常培训周期为2-3个月，具体时间安排根据课程设置和学员基础而定。

5. 培训方式：采用面授、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种方式，注重实践操作，结合广州本地企业的实际情况进行教学。

6. 证书：完成培训并通过考核的学员，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师职业资格证书。该证书是表明持证人具有相应素质能力的有效证件，是从事人力资源管理工作的重要凭证。

如有更多疑问，可以咨询当地人力资源和社会保障部门以获得更具体的信息。