国家人力资源师高级是国家人力资源师（一级），是最高级别的人力资源师职称^[1][2]^。

高级人力资源管理师（国家一级）是国家职业技能等级认定，需要的人力资源相关从业年限和学历（学位）等达到规定要求且通过专业培训达到规定的标准学时并参加国家相应的国家职业能力鉴定，取得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理人员职业技能考试证书后，方可申报高级人力资源管理师（国家一级）国家职业技能等级认定^[2]^。

国家人力资源师高级注意事项包括：

1. 遵守考场纪律：这是通过考试的基本要求，也是保证考试公平的前提。

2. 做好考前准备：包括了解考试时间、地点、考场安排，以及确认携带所需的证件和材料。

3. 携带必需的考试材料：根据考试要求，携带所有要求的材料，如笔、纸张等，以确保能顺利完成考试。

4. 尊重考试工作人员：如有问题或困难，及时与考试工作人员沟通，他们会根据你的问题性质，提供相应的帮助。

5. 保持积极态度：无论考试难度如何，保持积极的态度是成功的重要因素。

6. 认真对待模拟测试：通常在正式考试前，会进行模拟测试，认真对待模拟测试，有助于更好地准备正式考试。

7. 持续学习：人力资源师是一个持续学习的职业，高级人力资源师更是如此，需要不断更新自己的知识和技能。

8. 注意饮食和健康：在准备考试期间，注意饮食健康，保持良好的身体状态。

以上就是国家人力资源师高级注意事项的主要内容，希望能帮助到你。

国家人力资源师高级是指通过人力资源师考试，并获得国家人力资源师高级证书的人员。高级人力资源师是人力资源领域的专业人才，通常需要具备多年的相关工作经验、良好的专业技能和一定的理论知识。

高级人力资源师通常担任企业的人力资源管理岗位，负责人力资源规划、员工招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作。他们需要运用自己的专业知识和技能，为企业提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源的优化配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的整体绩效和竞争力。

高级人力资源师需要具备以下特点：

1. 具备丰富的行业经验和专业知识，能够熟练运用人力资源管理理论解决实际问题。

2. 具有良好的沟通、协调和管理能力，能够与员工、上级、平级和下级进行有效沟通和协作。

3. 具备较强的领导力和团队管理能力，能够带领团队完成人力资源管理工作。

4. 具有良好的职业道德和职业素养，能够遵守行业规范和法律法规，维护企业和员工的合法权益。

总之，高级人力资源师是人力资源领域的专业人才，需要具备丰富的经验、专业的技能和理论知识，以及良好的职业道德和职业素养。他们是企业人力资源管理岗位的核心力量，对于企业的发展和竞争力提升具有重要意义。