广州企业人力资源师招聘可以通过以下几种方式：

1. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上搜索广州地区的人力资源师招聘信息，然后投递简历进行应聘。

2. 人才市场：广州有很多人才市场和招聘会，可以参加这些活动，寻找合适的人力资源师职位。

3. 内部推荐：如果身边有合适的人选，可以通过内部推荐的方式，直接将人选推荐到相应的职位上，这样也更加快捷方便。

4. 直接联系：可以直接联系广州的一些知名企业，询问他们是否需要人力资源师，然后提供简历进行应聘。

在应聘广州企业人力资源师时，需要关注以下几个方面：

1. 了解企业背景和企业文化，以便更好地融入企业环境。

2. 关注招聘要求，包括工作经验、技能、学历等要求，确保自己的条件符合要求。

3. 准备好个人简历和求职信，按照企业要求进行投递。

4. 注意面试技巧和礼仪，展现自己的专业素养和综合素质。

希望这些信息对您有所帮助。

广州企业在招聘人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：企业应清晰、明确地列出对人力资源师的各项要求，包括资格、经验、技能、能力等。这将帮助应聘者了解是否符合该职位的要求，并有助于他们有针对性地准备简历和面试。

2. 确保公平公正：企业应确保招聘过程公平、公正，不因种族、性别、年龄等原因对特定群体进行歧视。

3. 提供合理的薪酬：人力资源师作为企业的重要职位，薪酬待遇应当合理且具有竞争力。企业应在此职位的薪酬范围或薪酬结构中明确列出，以帮助应聘者了解薪酬方面的预期。

4. 评估简历和面试：企业应仔细评估应聘者的简历和面试表现，以确保他们具备该职位所需的能力和素质。

5. 保护个人信息：在收集和处理应聘者个人信息时，企业应遵守相关法律法规，保护个人信息的安全和隐私。

6. 及时反馈：企业应在合理期限内向合格的应聘者反馈结果，并解释拒绝的原因，这对于维护企业的声誉和信誉非常重要。

7. 关注后续发展：招聘不仅仅是一次性工作，企业应该考虑如何留住人才，因此在面试的最后可以询问是否愿意继续保持联系，以备将来有其他职位空缺时可以优先考虑。

以上几点是广州企业在招聘人力资源师时应注意的事项，希望能帮助到你。

广州企业人力资源师招聘说明如下：

1. 具有良好的职业操守，热爱人力资源管理工作，有志于从事人力资源管理工作。

2. 学历专业，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑，其他专业也欢迎加入。

3. 熟练使用办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。

4. 具备一定的组织协调能力、沟通能力、语言文字能力，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。

5. 薪资待遇：底薪+绩效+奖金+社保+公积金。

6. 工作时间：朝九晚六，周末双休。

7. 公司提供良好的工作环境，以及广阔的发展空间。

8. 人力资源师需要负责招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等工作，需要具备较强的责任心和团队合作精神。

总之，广州企业对于人力资源师的需求较大，薪资待遇福利较好，同时提供良好的工作环境和发展空间。如果您对此感兴趣，可以尝试投递简历。