广州人力资源服务师招聘职位包括但不限于：

招聘专员/助理：负责招聘工作，发布招聘广告，更新招聘岗位信息等。

薪酬福利专员/助理：负责社保公积金的办理及年检，管理员工档案，考勤统计等。

培训专员/助理：协助培训活动的组织和实施，管理员工培训档案，协助制定培训计划等。

劳动关系专员：负责员工入职离职手续的办理，劳动合同的签订，员工调岗晋升的管理等。

人力资源实习生：这是人力资源专业在校学生的实习岗位，工作内容包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。

如果你想成为以上职位的员工，你可以通过以下方式寻找工作：

在各大招聘网站上搜索相关职位和条件，并投递简历。

参加现场招聘会，寻找适合自己的工作机会。

咨询广州本地的人力资源服务公司或猎头公司，寻求推荐机会。

请注意，由于不同地区和不同公司的人力资源服务师具体工作内容可能有所不同，建议在求职过程中详细了解职位的具体要求。

在广州招聘人力资源服务师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位要求筛选简历，提高简历与职位匹配度，提高招聘效率。

2. 注意简历真实性：在招聘过程中，需要警惕简历造假现象，确保简历的真实性，避免虚假招聘。

3. 注意面试流程：面试过程中，需要确保面试流程的公平公正，给予应聘者平等的面试机会，同时对应聘者进行全面评估，避免出现不公平现象。

4. 注意薪酬待遇：在确定薪酬待遇时，需要参考市场行情，确保薪酬合理，避免因薪酬过低或过高导致人才流失。

5. 注意员工福利：提供具有竞争力的福利体系，有助于吸引和留住人才。这包括五险一金、带薪年假、员工培训、团队建设等等。

6. 注意企业文化：良好的企业文化可以提高员工的满意度和忠诚度。在招聘过程中，可以通过面试了解应聘者的价值观、工作态度和团队合作能力等，以确保他们能够适应公司文化。

7. 注意法律合规：在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，如劳动法等，避免出现违法行为。

8. 注意招聘渠道：根据职位需求选择合适的招聘渠道，如网络招聘、人才市场、社交媒体等。

9. 注意试用期管理：在员工试用期期间，需要对其进行全面评估，确保其能够胜任该职位。同时，需要制定合理的考核标准和管理办法，避免出现人才流失现象。

总之，在招聘人力资源服务师时，需要注重细节，确保招聘过程的公平公正和合法合规，并提供具有竞争力的薪酬待遇和福利体系，以及良好的企业文化，以吸引和留住优秀人才。

广州人力资源服务师招聘说明如下：

1. 负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等工作，制定相关人力资源制度；

2. 维护和招聘渠道的关系，并加强与各部门的沟通与合作；

3. 准确完成招聘报告，数据统计等工作；

4. 协调员工关系，处理劳动纠纷，降低劳动风险；

5. 配合其他部门完成人力资源相关工作。

应聘此职位需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2. 有一年以上人事招聘工作经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家相关的法律法规；

4. 熟练使用办公软件。

应聘方式：

请将个人简历发送至hr@gzhrss.com，或拨打招聘热线400-808-3663转2号键预约面试。

以上就是广州人力资源服务师招聘说明，应聘者需满足以上要求，并准备好相关材料进行申请。