国家人力资源师考试考核内容主要包括理论知识和技能操作两个方面。

理论知识包括法律法规、职业道德、职业规划、招聘、人力资源开发、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。技能操作包括岗位评估、劳动合同管理、考勤与休假管理、绩效支付、处理劳动争议、员工事务代理、员工福利管理、人力资源信息系统等。

具体考试内容可能会因为不同的证书和地区有所差异，建议咨询当地人事考试中心或相关培训机构，获取具体的人力资源师考试内容。

国家人力资源师考试需要注意的事项包括：

考试前，考生应提前到达考场，遵守考场规则，服从监考老师的管理。

考试开始前，考生应检查并确认自己的考试工具是否齐全，如缺少应及时向监考老师说明，并寻求帮助。

考试过程中，考生应认真阅读题目的要求，注意细节，避免因忽视或误解而失分。

考试结束后，考生应将试卷和答题卡放回指定位置，并等待监考老师收卷。

考试结束后，不要急于离开考场，等待监考老师宣布考试结束并清理考场后再离开。

考试结束后，考生可以与考友分享考试经验，但不要将考试内容泄露或分享给无关人员，以免影响其他考生的成绩。

此外，在备考国家人力资源师时，考生需要注意以下几点：

合理安排时间，确保充足的备考时间。

制定科学的备考计划，合理分配时间和精力。

多做题、多练习，提高自己的答题速度和准确性。

注意细节，认真阅读题目的要求和说明，避免因忽视或误解而失分。

保持良好的心态，不要过度焦虑和紧张，按照自己的节奏进行备考。

最后，国家人力资源师考试是一项严肃的考试，考生应遵守考场规则和监考老师的管理要求，确保自己的行为符合考试要求，避免因违规行为而影响自己的成绩和证书的发放。

国家人力资源师考试内容主要包括职业道德、理论知识和技能操作三个方面。

1. 职业道德主要考察考生职业守则、职业能力、心理和生理承受能力等。

2. 理论知识考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 技能操作主要通过人力资源素质测评、岗位资格认证、面试等方式进行。

此外，对于不同的人力资源师等级，考试内容也有所不同。总体来说，国家人力资源师考试更注重实际操作和应用。备考时，建议结合考试教材进行系统学习，掌握考试相关知识和技能操作。同时，可以参加培训课程、模拟考试等，提高自己的应试能力和成绩。