国家人力资源师考试是职业技能等级认定考试，也是专业技术人员从事人力资源管理相关工作的专业知识和技能的基本要求。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。

考试一般分为理论知识考试和实际能力考核两部分。理论知识考试一般采用闭卷笔试形式，实际能力考核一般采用面试、实际操作等多种形式。考试内容涉及管理学、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、劳动法、劳动合同管理、相关法律法规等。

人力资源师考试一般由省级人社部门和行业协会组织，具体的报名时间、考试时间、报名流程和注意事项等，需要参考各地人社部门和行业协会发布的公告。

在准备考试时，建议多做题、多练习，掌握考试技巧，同时也要注重知识的积累和技能的掌握，以便更好地应对考试。

国家人力资源师考试注意事项包括：

1. 考试前准备好准考证、身份证等相关证件。

2. 提前熟悉考场，规划好出行时间，避免因交通堵塞耽误考试。

3. 考试期间注意保持健康饮食，避免食物中毒等事件发生。

4. 遵守考场规则，不要作弊，否则将受到法律的严惩。

5. 考试结束后，妥善处理试卷，不要乱扔乱放，等待监考老师的指令。

6. 注意保持健康的生活习惯，注意休息，避免过度疲劳。

7. 调整好自己的心态，积极面对考试，不要焦虑不安。

总之，参加国家人力资源师考试需要提前做好充分的准备和规划，遵守考场规则，保持健康的生活方式，以积极的心态面对考试。

国家人力资源师考试说明如下：

1. 考试内容：考试分为理论知识考试和专业能力考核，全部采用闭卷考试的方式。理论知识考试主要考察考生对人力资源相关理论、方法与技术的掌握程度。专业能力考核主要考察考生运用人力资源理论解决实际问题的能力。

2. 报名条件：理论知识考试和专业能力考核均采用笔试。凡遵纪守法并具备从事人力资源管理职业资格相应职业能力的合格人员，均可申报参加考试。申报人力资源管理师（国家一级）除满足上述条件外，还需取得职称计算机模块合格证书、职称外语合格证书。

3. 考试时间：人力资源师职业资格鉴定考试统一在每年5月、11月进行。

4. 考试形式：鉴定考试一般分为四个科目，每个科目的考试都包括理论知识考试和专业能力考核，每个科目的题型和分值分布也相对固定。

建议咨询当地人事考试局或查看官网获取更准确的信息。