国家人力资源师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

国家人力资源师考试科目注意事项如下：

职业道德基本知识，需要考生对人力资源和社会保障部提出的职业道德规范有所了解，并能在实际工作中遵循。

理论知识部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块的内容。考生需要把这些理论知识都整合起来，形成自己的知识体系并灵活运用，这将对实际工作非常有帮助。

实操考试中，需要熟悉各项技能，并能在实际操作中运用。例如，在绩效管理中，需要会设计绩效指标，掌握绩效沟通技巧，了解员工绩效考核制度并会开展绩效面谈等。在薪酬管理中，需要熟悉各种薪酬模式，并会设计薪酬体系。

考生需要注意考试时间安排，按照规定的时间参加考试，不要迟到。

考生需要提前熟悉考场，避免因为不熟悉考场路线而耽误考试。

准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并按要求放在考试袋中。

遵守考场规则和考试纪律，不要作弊或使用不正当手段，否则将受到处罚。

此外，建议考生在考前进行充分的复习和准备，多做练习题和模拟试题，以提高自己的考试成绩。同时，也要注意调整好自己的心态和状态，保持积极乐观的心态有助于更好地应对考试。

国家人力资源师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

《理论知识》科目的考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

《专业技能》科目的考试内容为实操以及案例分析等，主要考察考生对人力资源管理的理解以及实际操作能力。

考试形式包括选择题、简答题、综合题等，具体形式和题目数量可能会根据考试级别和地区有所调整。同时，不同省份或考区的考试，其具体考试时间和地点也会有所不同，考生需要关注当地人事考试中心官网或考试公告了解相关信息。

总的来说，国家人力资源师考试需要考生具备一定的专业知识和实际操作能力，备考时可以通过参加培训、做题等方式提高自己的能力和水平。