国家人力资源师考试论文的写作要求和步骤如下：

1. 论文主题：根据人力资源管理的相关主题，如员工培训、绩效管理、薪酬福利等，进行论文写作。

2. 准备阶段：在开始写作前，需要收集相关资料、案例和数据，以便更好地阐述自己的观点。

3. 格式要求：论文需要按照规定的格式进行排版，包括字体、字号、行距等，确保论文的整洁性和美观性。

4. 论文内容：需要包含摘要、关键词、正文、参考文献等部分，确保论文内容的完整性和逻辑性。

5. 论文修改：在提交论文前，需要进行多次修改和润色，确保论文的质量和准确性。

具体步骤如下：

1. 确定论文题目：根据国家人力资源师考试的要求，选择一个适合自己的论文题目，并进行深入研究。

2. 撰写论文大纲：根据所选定的题目，撰写一个初步的大纲，列出论文的主要内容和结构。

3. 撰写初稿：根据大纲，撰写论文的初稿，并注意保持逻辑性和连贯性。

4. 修改和完善：完成初稿后，多次修改和完善论文，确保语言表达准确、清晰，论点明确，论据充分。

5. 提交论文：按照考试要求，将修改完善的论文提交。

希望以上信息对你有所帮助。

国家人力资源师考试论文写作需要注意以下几点：

1. 论文主题要明确：论文的主题应与考试要求保持一致。

2. 内容要完整：论文应包括所有必要元素，如标题、摘要、关键词、正文、参考文献等。

3. 结构要严谨：论文应按照一定的逻辑顺序排列，段落分明，结构严谨。

4. 语言要规范：论文应使用规范的语言和术语，避免使用方言俚语或行业黑话。

5. 论据要充分：论文应提供充分的论据来支持自己的观点，论据可以是数据、案例、事实等。

6. 论证要合理：论文的论证过程应合理，逻辑严密，避免漏洞和错误。

7. 避免抄袭：论文应避免抄袭他人的成果，引用他人成果时，应注明出处。

8. 提前准备：在考试前，应该提前准备好自己的论文素材，包括相关数据、案例、事实等，以便在考试中能够快速准确地组织自己的素材。

9. 认真审题：在写作论文时，要认真审题，确保自己的论文符合考试要求。

希望以上内容对你有帮助，祝你考试顺利！

国家人力资源师考试论文考试旨在考察考生对人力资源管理的理解和应用能力，要求考生在规定的时间内根据题目撰写一篇论文。以下是论文考试的说明：

1. 论文考试时间为两小时，要求考生在规定时间内完成论文的撰写和排版。

2. 论文题目由人力资源师考试中心提供，考生需要在规定范围内选择一个题目并撰写一篇不少于3000字的论文。

3. 论文内容应包括摘要、关键词、正文、参考文献等部分，要求逻辑清晰、结构合理、语言准确。

4. 论文应围绕人力资源管理相关主题展开，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，要求考生能够运用所学知识解决实际问题。

5. 考生需要提供自己的原创论文，不得抄袭或盗用他人成果。

6. 论文评分标准包括内容质量、结构逻辑、语言表达和格式排版等方面，要求考生在各个方面的表现符合国家相关标准。

7. 考生需要在规定时间内提交论文纸质版和电子版，逾期将无法参加考试。

希望这些说明能够帮助您更好地准备国家人力资源师考试论文考试。祝您考试顺利！