很抱歉，我无法提供国家人力资源师考试的完整试题。然而，我可以告诉你一些人力资源师考试中常见的问题和答案，以便你了解一些考试内容。

1. 什么是人力资源？它对企业的重要性是什么？

人力资源是指企业中的人事、招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等方面的管理。它对企业的重要性在于为企业提供人才支持，提高员工的工作效率和绩效，促进企业的长期发展。

2. 人力资源管理的目标是什么？

人力资源管理的目标包括吸引和留住人才、提高员工的工作效率和绩效、促进员工的职业发展和成长、建立良好的企业文化和组织氛围，以及为企业提供战略性的人力资源支持。

3. 招聘和选拔人才的方法有哪些？

招聘和选拔人才的方法包括招聘广告、校园招聘、社会招聘、面试、测试、背景调查等。这些方法可以帮助企业找到适合岗位的人才，并评估他们的能力和潜力。

4. 如何制定薪酬策略？

制定薪酬策略需要考虑企业的财务状况、市场薪酬水平、员工的绩效和岗位价值等因素。通常可以采用固定工资、奖金、福利等方式来设计薪酬结构，以激励员工的工作积极性和效率。

5. 如何进行员工绩效管理？

员工绩效管理包括设定绩效目标、提供反馈、评估绩效、奖励优秀表现和解决问题等方面。通过有效的绩效管理，可以提高员工的工作效率和绩效，促进企业的整体发展。

除了上述问题外，你还可以通过参考人力资源师考试的相关资料和试题来了解更多内容。祝你考试顺利！

国家人力资源师考试题注意事项如下：

仔细阅读试卷指导，在规定时间内完成试卷。

仔细阅读试卷题目要求，注意题目的细节和限制条件，合理作答。

对于多选题，务必慎重考虑，务必选准选全，选出后再认真复核。

考试时注意合理分配时间，不要在一道题上花费太多时间。

考试结束后，立即停笔，留出时间检查试卷是否有遗漏和失误。

保持答题卡整洁，不要折叠、损坏、污渍等。

希望以上内容对你有帮助。

国家人力资源师考试题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

人力资源师考试主要考察考生对于人力资源管理的理论、技能和方法的掌握程度。考试题目通常包括选择题、简答题、案例分析题和论述题等。

选择题通常考察考生对于基础知识和概念的理解和掌握，包括一些专业术语、理论模型、政策法规等。考生需要仔细阅读题目，理解题意，并根据自己的理解和记忆进行选择。

简答题通常考察考生对于某个具体问题的分析和解决思路，需要考生根据实际情况进行分析和回答。考生需要结合自己的工作经验和理论知识，提出切实可行的解决方案。

案例分析题通常考察考生对于人力资源管理实践的判断和分析能力，需要考生根据实际情况进行分析和判断，提出合理的解决方案。考生需要仔细阅读案例，理解其中的问题和矛盾，结合自己的理论知识进行分析和判断，提出切实可行的解决方案。

论述题通常考察考生对于人力资源管理领域的某个重要问题的认识和理解，需要考生根据自己的观点和认识进行论述。考生需要结合自己的工作经验和理论知识，提出自己的观点和看法，并进行充分的论述。

总之，国家人力资源师考试题目考察的内容比较全面，包括基础知识和概念、具体问题的分析和解决思路、实践中的判断和分析能力以及重要问题的认识和理解等多个方面。考生需要认真复习，全面掌握相关知识，提高自己的综合素质和能力。