国家人力资源师课程包括以下内容：

1. 职业道德和基础知识：包括人力资源管理的基础知识和相关的法律法规，以及人力资源管理的操作流程和技巧。

2. 人力资源规划：了解如何进行组织内外部环境分析，以及如何制定人力资源规划方案。

3. 招聘与配置：了解如何根据岗位需求制定招聘计划，如何进行人员招聘，以及如何评估招聘效果。此外，还会学习岗位分析、简历筛选、面试等环节的相关技巧。

4. 培训与发展：学习如何分析员工培训需求，制定培训计划，设计不同的培训方式，以及实施和评估培训效果。

5. 绩效管理：学习如何制定绩效考核计划，设计绩效考核方法，以及如何应用绩效考核结果。

6. 薪酬福利管理：学习如何设计薪酬体系，以及如何管理福利方案。

7. 劳动关系：学习如何处理劳动纠纷，以及如何进行员工关系管理。

此外，国家人力资源师课程还包括一些实用技能，如如何进行员工入职、离职面谈，以及如何进行员工满意度调查等。这些课程旨在帮助学员全面了解人力资源管理各个模块的内容，并掌握实际操作技巧。

建议到培训机构咨询报名，他们有专业的师资团队和丰富的教学资源,可以帮助你在短时间内取得国家人力资源师证书。

国家人力资源师课程注意事项包括以下几点：

认真学习，争取把每一个知识点学好。人力资源师考试是由国家人力资源和社会保障部认证的，拥有国家认证的专业技能证书。因此，认真学习每一个知识点是非常重要的。

不要偏科，人力资源师考试涵盖了许多领域，包括管理学、心理学、社会学等多个领域，需要全面掌握。

注重实践操作，人力资源师考试中有很多实践操作部分，需要多加练习，提高自己的实际操作能力。

做好笔记，上课时认真听讲，对于老师讲到的重点和难点，要及时做好笔记，以便于复习和巩固。

遵守课堂纪律，保持课堂整洁，尊重老师和其他同学。

按时完成作业和考试，按照老师的要求按时完成作业和考试，以便于巩固所学知识和评估自己的学习情况。

总的来说，参加国家人力资源师课程需要注意认真学习、全面掌握、注重实践操作、遵守课堂纪律等事项。这些注意事项有助于学员更好地掌握知识和技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

国家人力资源师课程说明如下：

1. 系统化学习人力资源的基础理论知识，掌握常见的人力资源管理工作方法与技巧。课程内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及劳动法基础知识等内容。

2. 结合实际案例，全面提升人力资源管理能力。课程中会涉及多个企业真实案例，通过分析帮助学员全面掌握人力资源管理实务，提升解决实际问题的能力。

3. 学习人力资源管理相关法律法规，增强法律意识。课程中会涉及国家劳动法及相关法规，帮助学员增强法律意识，避免在日常工作中出现违法行为。

4. 提供实操演练，提高人力资源管理技能。课程中会涉及多个实操演练环节，帮助学员将理论知识应用到实际工作中，提高人力资源管理技能。

总的来说，国家人力资源师课程旨在帮助学员全面掌握人力资源管理的理论知识、实务操作方法和法律法规，提升人力资源管理能力。建议学制为三个月左右，具体学习时间可根据个人情况自行安排。如需了解更多，可以访问人力资源师官方网站查询或咨询在线客服。