广州人力资源管理师的福利主要包括以下几方面：

职业资格补贴。人力资源管理师证书属于技能人员职业资格，持有该证书可以获得相应的补贴，具体补贴的金额会根据当地的政策来定。

就业机会。人力资源管理师证书是进入人力资源行业的重要敲门砖。许多企业要求求职者必须持有相关从业证书，才能入职。

加工资。很多企业会根据人力资源管理者的工作年限和水平，适当涨工资。

提高专业性。通过学习人力资源管理师课程，可以全面了解关于人力资源各个模块的知识，提高自己的专业性。

积累人脉。参加人力资源管理师考试和取得相关证书的过程，会与许多其他从业者产生交集，这有助于拓展自己的人脉。

总的来说，广州人力资源管理师福利是很丰富的，具体享受哪些福利，还要根据当地政策和个人具体情况来确定。

广州人力资源管理师福利注意事项包括以下几点：

福利要有明确目标。企业设置福利计划的根本目的是吸引和保留人才，应该根据企业的需要和员工的需要来设定福利计划，使福利计划成为吸引、保留、激励人才的必要手段。

福利要有选择性。面对市场上众多的福利选项，人力资源部门应充分了解各种福利的特性，根据企业的战略和目标，有针对性地选择合适的福利方案，或者对不同的员工群体提供不同的福利方案。

福利要有弹性。弹性福利计划允许员工根据自己的需要选择福利项目，这不仅可以节省企业的成本，还可以增强员工的归属感和忠诚度。

福利要有创新性。除了提供传统的福利项目外，还可以考虑一些创新性的福利项目，如股票选择权、利润分享、员工家庭支持、员工健康保险等，以满足员工多元化的需求。

福利要有连续性。福利计划应该是一个连续的过程，从招聘开始到员工离职的整个过程中，福利计划应该是一个连贯的整体，以最大限度地发挥其吸引、保留和激励人才的作用。

总之，广州人力资源管理师福利注意事项包括明确福利目标、选择性提供、保持弹性、创新福利项目以及保持连续性。在实施福利计划时，要充分考虑企业的实际情况和员工的需要，以确保福利计划的合理性和有效性。

广州人力资源管理师的福利说明如下：

职业资格等级补贴。通过职业技能鉴定并取得相应等级的职业资格证书的企业职工，可以享受技能提升补贴。补贴标准根据职业工种不同等级有所差别，最高不超过本省级确定的技能提升补贴最高限额。

落户广州的加分项。在广州人才绿卡基础分上加30分左右。

子女可以享受公立学校学位申请的加分项。子女可以通过积分入学申请所在区公办学校学位，还可以享受技能人才入户、技能落户、技能补贴等人才政策。

可以担任企业行政、人事部的主管，胜任招聘、培训、绩效等工作。

就业优势。持有相关证书在就业中会有更好的就业优势，拥有更大的发展空间。

因此，参加广州人力资源管理师考试并取得相应的证书，可以带来诸多福利和优势。