广州人力资源管理师的工资水平因职位级别和工作经验而异，一般来说，人力资源管理师的工资在广州相对较高，特别是在经验丰富的人才。具体来说：

人力资源管理员（四级人力资源管理师）：大概在5000元左右。

助理人力资源管理师（三级人力资源管理师）：通常工资为6000元左右，在一些大型企业中，工资可能更高。

人力资源管理师（二级人力资源管理师）：在广州的工资可达8000到1万元，在一些大型企业的人力资源部门，工资可能会更高，此外还可以享有更高的职位晋升空间。

高级人力资源管理师（一级人力资源管理师）：在广州的年薪可能会达到2万到3万。

此外，一些广州人力资源管理师通过跳槽也可能实现工资增长。

请注意，以上数据为参考，具体工资将取决于个人能力和经验，以及具体的工作岗位和公司情况。

在广州从事人力资源管理师工作，需要注意以下几点工资事项：

1. 了解行业薪资行情：广州人力资源管理师的工资水平通常会受到行业薪资行情的影响。了解当前行业的薪资水平，可以帮助你判断自己的工资是否合理。

2. 评估自己的能力和经验：在决定工资水平时，你需要评估自己的能力和经验是否符合市场要求。如果你具备足够的专业知识和技能，并且有丰富的工作经验，那么你的工资水平应该相应地提高。

3. 谈判工资待遇：在与雇主谈判工资待遇时，你可以根据市场行情和自己的能力、经验提出合理的薪资要求。同时，你也可以提出一些福利待遇，如社保、公积金、年假等，以增加自己的收入。

4. 关注职业发展：除了工资待遇，你还应该关注职业发展机会。在广州人力资源管理师领域，有许多职业发展机会，如晋升、转行等。如果你有明确的职业规划和发展目标，可以与雇主沟通，争取更好的职业发展机会。

5. 保持沟通：与雇主保持沟通，及时了解自己的工资和福利待遇情况，确保自己的权益得到保障。

总之，在广州从事人力资源管理师工作，需要注意行业薪资行情、自己的能力和经验、谈判工资待遇、关注职业发展以及保持沟通等方面的事项。这些事项将有助于你获得更好的薪资待遇和职业发展机会。

广州人力资源管理师的工资水平因多个因素而异，包括其工作经验、职位级别、公司类型以及行业等。

在广州，刚毕业生的薪资水平大约在3000-4500元/月，而人力资源管理师通常比应届毕业生更具经验，因此，他们的工资可能会更高。在相同的工作条件下，拥有更高人力资源管理师级别的人可能获得更高的工资。另外，由于人力资源管理师通常从事更高级的工作管理、决策和战略规划工作，他们可能会从公司利润分享以及行业整体工资增长中获得更高的总体工资水平。

总的来说，广州人力资源管理师的工资水平较高，具体取决于多个因素，建议咨询具体的人力资源管理师以获取更多信息。