国家人力资源师培训是针对人力资源管理领域的专业培训，旨在帮助学员掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，提高他们在人力资源管理方面的专业素养和技能水平。

培训内容可能包括：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源需求，制定相应的人力资源战略和计划。

2. 招聘与配置：掌握招聘渠道、面试技巧和人员配置的方法，提高招聘效率和质量。

3. 培训与开发：了解员工培训需求，制定培训计划，提高员工技能水平和绩效。

4. 绩效管理：掌握绩效管理的理论和方法，建立科学的绩效管理体系，提高员工工作积极性和效率。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的构成和影响因素，制定合理的薪酬福利政策和管理制度。

6. 劳动法及相关法规：了解劳动法及相关法规，保障企业和员工的合法权益。

此外，国家人力资源师培训还可能包括员工关系管理、企业文化建设、组织行为学等方面的内容。

参加国家人力资源师培训可以获得相关的证书，对于想要从事人力资源管理领域的人员来说，这是一个非常重要的职业发展途径。同时，通过培训可以提高自己的专业技能和知识水平，增强自己在职场上的竞争力。

在选择培训机构时，建议选择有丰富经验和良好口碑的机构，并注意查看其培训课程设置、师资力量、教学质量等方面的信息，以确保获得高质量的培训服务。

国家人力资源师培训注意事项包括以下几点：

选择培训机构。在选择培训机构时，要注意其资质、信誉度和授课质量，可以通过网络、朋友、培训机构的老师等方面进行了解。

明确学习目标。参加培训前要明确自己的学习目标，了解自己需要掌握哪些知识和技能，以便更好地进行学习。

认真听课。在培训过程中要认真听讲，做好笔记，积极与老师和同学互动，及时反馈问题。

做好复习。培训结束后，要认真复习所学内容，巩固和加深对知识的理解和掌握。

关注政策变化。人力资源师是一个政策性较强的职业，需要关注相关政策的变化，以便更好地适应市场需求和工作要求。

实践操作。除了理论学习外，还要注重实践操作，多参加实习、实训等实践活动，提高自己的实际操作能力和职业素养。

持续学习。人力资源工作是一个不断发展和变化的过程，需要持续学习和更新自己的知识和技能，以适应市场的变化和企业的需求。

总之，参加国家人力资源师培训需要注意多方面的问题，需要认真对待，积极投入，才能取得好的效果。

国家人力资源师培训说明如下：

1. 培训目标：通过培训，使学员能够了解和掌握人力资源管理的理论、方法、工具和技能，能够胜任企业人力资源管理相关岗位的工作。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。

3. 培训方式：采用理论讲授与实践操作相结合的方式，注重案例分析、角色扮演、小组讨论等互动性强的教学方法，以提高学员的参与性和兴趣。

4. 培训师资：培训师资要求较高，一般为具有丰富实践经验和教学经验的人力资源管理专家或企业高管。

5. 培训时间：一般为5-7天，每天8小时左右。

6. 培训费用：根据不同的培训机构和培训课程，费用有所不同，一般需要几千到几万元不等。

7. 证书：通过培训并考试合格者，可以获得国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源师职业资格证书。该证书是表明持证人具有相应人力资源管理专业知识和能力的证明，是求职、任职、晋升、加薪的必备证书。

总之，国家人力资源师培训旨在提高学员的人力资源管理专业知识和能力，使其能够胜任相关岗位的工作。参加培训需要提前做好准备，认真学习，积极思考和参与，以达到更好的学习效果。