国家人力资源师培训教材包括以下几部分：

1. 基础知识：《人力资源管理职业（国家）技能培训教材》是人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心组织编写的，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

2. 专业技能：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是专门针对企业人力资源管理师考试的学习资料，包括助理人力资源管理师和人力资源管理师两部分。

3. 实操演练：《企业人力资源管理实操演练(技能与案例)》是针对人力资源管理的实际操作流程编写，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等几个部分。

此外，还有一些相关的辅助教材，如《劳动法案例与资料》、《社会保障法案例与资料》等，这些书籍可以帮助学员更好地理解和应用人力资源管理知识。

请注意，具体的教材可能会有所变化，建议购买时关注最新信息。

国家人力资源师培训教材的注意事项包括：

1. 认真阅读教材，全面掌握教材的知识点。

2. 注意教材各章节的难点以及容易混淆、容易出错的知识点。

3. 关注教材中新颁布的国家政策、法律法规以及新出台的人力资源相关制度、规定。

4. 结合考试大纲，重点复习考试大纲要求的内容，对于考试不要求的内容可以有所取舍。

5. 充分利用教材进行学习，同时也可以参考其他相关资料，丰富自己的知识体系。

6. 教材是考试的重要参考，应该认真对待，但是也不应该完全拘泥于教材，要有自己的思考和判断。

总之，国家人力资源师培训教材是考试的重要资料，应该认真对待，充分利用，以提高自己的知识水平和应试能力。

国家人力资源师培训教材是《企业人力资源管理师》，该教材共分为四个部分，具体如下：

基础知识：包括劳动经济学、劳动法、组织行为学、人力资源开发和管理等。

专业知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

技能知识：包括劳动法律法规、人力资源管理案例分析、人力资源管理软件操作等。

案例分析：针对人力资源管理的各个模块，提供了大量的实际案例，帮助学员掌握人力资源管理的基本技能和方法。

此外，教材还提供了大量的习题和模拟试题，帮助学员巩固所学知识，提高应试能力。同时，教材的编写注重理论与实践相结合，强调实用性和可操作性，是参加国家人力资源师考试的重要参考书籍。