广州人力资源管理师考试的难度因人而异，具体取决于考生所掌握的技能和知识水平。

人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试内容通常涉及企业人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。技能操作考核内容通常涉及草拟岗位说明书、绩效考评办法、薪酬福利管理方案、劳动合同的签订等。

对于一些已经有相关工作经验的人来说，对考试内容相对熟悉，可能会更有优势。然而，对于完全没有接触过这个领域的人，考试可能会有一定的难度。

总的来说，要想顺利通过人力资源管理师考试，建议考生在备考时充分了解相关的专业知识，多做题、多实践，以提高应试能力。

广州人力资源管理师考试难度因人而异，具体注意事项如下：

人力资源管理师考试要靠平时积累。如果是在校学生，可以参加相关的职业培训，老师会总结重点，备考会轻松很多。

考试内容一般包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块，需要理解并运用相关知识点，综合性较强。

考试时注意控制好时间，做完一个模块就检查答案是否正确，合理安排时间，不要在一个模块上花费过多的时间。

考试中简答题和论述题比较多，要多运用专业术语来回答问题，这样不仅容易得高分，老师判卷时也会更加倾向于给你高分。

职业资格证书是参加考试后大约一个月可以取得，但是这个证书只是证明自己具有从事人力资源管理师职业所必备的基础知识和基本技能，但并不意味着已经拥有了从事人力资源管理职业的能力。

以上就是广州人力资源管理师考试的一些注意事项，希望对你有所帮助。同时，保持良好的心态，积极备考，相信你一定能够顺利通过考试。

广州人力资源管理师难度因人而异。对于有一定人力资源管理基础和专业知识的人来说，考试难度并不大。该考试包括理论知识考试和专业能力考核，主要考查考生对人力资源管理的相关法律法规、人力资源管理的相关理论和方法等知识的掌握程度以及实际操作能力。

此外，人力资源管理师考试属于从事该职业的门槛，一般掌握程度越高，发展前景越好。因此，如果有志于从事人力资源管理工作，建议在大学期间学习人力资源管理专业，并努力提升自己的实际操作能力和管理水平。