广州人力资源管理师的薪酬范围相对较大，从几千到几万甚至十几万不等。具体薪酬取决于多个因素，如职位级别、工作年限、专业资质、公司规模和行业等。此外，不同行业的人力资源管理师薪酬也有所不同，例如金融行业的人力资源管理师薪酬可能会高于传统制造业。

因此，具体情况需要根据多个因素综合判断。如果您想了解更多具体薪酬信息，建议您咨询相关专业人士。

在广州人力资源管理师薪酬方面，有几个注意事项：

1. 行业趋势：要了解所在行业的人力资源管理师薪酬水平和增长趋势，以及行业对人力资源管理师薪酬的影响因素，如职位的稀缺性。

2. 公司规模：一般来说，大型企业的薪酬福利更好，但相应的工作量也更大。而一些中小企业可能提供较灵活的工作安排，如远程办公等，这可能对薪酬有一定影响。

3. 自身能力：人力资源管理师的薪酬与自身能力密切相关。要持续提升专业能力，争取获得更高职位和更高薪酬的机会。

4. 薪酬谈判：如果期望的薪酬与给出的不符，可以进行谈判。在广州，一般的人力资源专员薪酬大概在5-7k左右，如果工作能力强，有管理经验或招聘经验，工资也会有所提升。

此外，还要注意自己的工作表现和职业规划，不断提升自己的竞争力。同时，要关注相关政策法规和企业规定，确保自己的合法权益得到保障。

广州人力资源管理师的薪酬范围相对较大，从几千到几万不等。具体来说，从事招聘工作的HR月薪在5k～8k之间，人力资源经理月薪约10.3万元左右，而一般的小型企业会给HR加提成，提成的比例在5%-10%左右，这样算下来年薪在10万到20万之间。

此外，人力资源管理师岗位能力升级考核测评中心给出的数据表明，薪酬经理岗位的薪酬范围在8000—15000元/月，一般薪酬经理年薪收入在11万元以上。在广州，薪酬经理的年薪可以达到26950元/月。

总的来说，广州人力资源管理师的薪酬待遇还是比较可观的，具体收入会因个人能力、工作经验、公司规模等因素而有所不同。