国家一级人力资源师课程包括但不限于以下内容：

人力资源管理基础知识。包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

劳动法律法规。包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险实务等相关法律法规。

人力资源管理实践。通过案例分析和问题研究，提高实际操作能力。

计算机相关技能。如使用办公软件进行文档编辑、数据统计和分析，使用人力资源相关软件进行测评、绩效等。

此外，课程还包括职业生涯规划、员工关系管理在实践中的应用、人力资源战略规划与全面薪酬设计等内容。具体课程设置和内容根据不同培训机构和教学大纲可能有所不同。

如有具体需求和建议，建议咨询相关专业培训机构或寻求专业人士指导。

国家人力资源师一级课程注意事项包括：

1. 调整心态，树立信心，积极面对人力资源职业资格认证考试。

2. 认真听讲，做好笔记，尽可能在课后或考试前集中强化训练。

3. 合理安排时间，确保充足有效的学习时间。

4. 注重理论与实践相结合，通过案例分析等方式加深理解。

5. 遵守考试纪律，带齐相关材料，按时参加考试。

6. 对于难点、疑点，要反复推敲，多角度思考，加深对知识的理解。

7. 保持良好的身体状况，注意休息和饮食，以充足的精力投入到考试中。

此外，还需要了解考试大纲和教材，熟悉各种题型的答题技巧，提高答题速度和准确度。同时，要注重平时成绩的提高，逐步积累经验，不断提高自己的职业素养和综合能力。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

国家人力资源师一级课程说明如下：

1. 课程背景：该课程围绕人力资源总监的六大模块进行讲解，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、人力资源规划等，旨在帮助学员掌握人力资源管理的全面知识体系。

2. 培养目标：该课程培养能够独立负责业务板块，担任人力资源经理或总监职位，具备战略思维和领导艺术的高级人才。

3. 课程特色：该课程注重理论与实践相结合，通过案例分析、小组讨论等互动式教学方法，帮助学员加深对人力资源管理的理解。

4. 课程设置：该课程包括人力资源管理基础、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与开发、职业生涯规划、人力资源信息系统等课程。

5. 适合人群：该课程适合对人力资源管理有一定基础的人士，以及对人力资源管理感兴趣的人士。

请注意，以上内容仅供参考，具体课程内容和难度等级可能因培训机构和地区不同而有所差异。在选择课程时，建议根据具体培训机构的课程设置和教学目标进行评估和选择。