广州人力资源管理师招聘可以通过以下几种方式：

1. 现场招聘会：广州各大人才市场都会定期举办现场招聘会，可以前往参加并寻找适合的人力资源管理师职位。

2. 网络招聘：在互联网上发布招聘信息，吸引符合条件的人力资源管理师前来应聘。

3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的人才加入，被推荐人入职后给予相应的奖励可以激励更多的人加入。

4. 社交媒体：在社交媒体上发布招聘信息，可以扩大招聘范围，吸引更多的人才。

5. 专业招聘平台：如猎聘、智联招聘、前程无忧等，这些网站上有很多专业的人力资源公司，可以更精准的找到适合的人力资源管理师人才。

6. 校园招聘：参加校园招聘会，针对应届毕业生开放招聘，可以挖掘到大量的人力资源管理专业人才。

无论选择哪种方式，都需要在招聘时明确职位的职责和要求，并准备好简历，这样才能更好地吸引和吸引更多的人才。

在广州人力资源管理师招聘中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘之前，需要仔细阅读并理解招聘要求，包括职位职责、工作经验、技能和资格等。确保招聘广告符合实际情况，避免出现误导或虚假宣传。

2. 筛选简历：在收到大量简历时，需要仔细筛选，确保只邀请符合职位要求的候选人参加面试。可以使用一些工具来帮助筛选，如关键词匹配、简历评分等。

3. 面试准备：在面试前，需要充分了解候选人，包括他们的简历、个人陈述、面试问题等。同时，需要准备一份详细的面试计划，包括面试时间、地点、面试官、面试流程等。

4. 评估候选人：在面试过程中，需要全面评估候选人的能力和潜力，包括他们的技能、经验、沟通能力和团队合作能力等。同时，需要关注候选人的个性特点是否与企业文化和团队氛围相匹配。

5. 薪酬谈判：在薪酬谈判中，需要了解市场行情，确保给予候选人合理的薪酬待遇。同时，需要确保公司的薪酬体系公平、透明、具有竞争力。

6. 签订合同：在候选人接受offer后，需要尽快签订合同，并确保合同内容符合法律法规的要求。在合同中，需要明确双方的权利和义务，以及工作时间、工作地点、工作内容等。

7. 维护公司形象：在招聘过程中，需要注重维护公司形象，确保招聘信息真实、准确、全面。同时，需要关注候选人的反馈，及时解决他们的问题和不满，提高公司的声誉和信誉度。

总之，在广州人力资源管理师招聘中，需要注意招聘要求、简历筛选、面试准备、候选人评估、薪酬谈判、签订合同和维护公司形象等方面的问题。只有做好这些工作，才能吸引到合适的候选人，并为公司招聘到优秀的人才。

广州人力资源管理师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘工作，发布招聘广告，筛选简历，联系候选人，组织面试，以及员工关系管理。

2. 岗位要求：具有人力资源管理相关经验，熟悉招聘流程和面试技巧，具备良好的沟通能力和亲和力，熟练使用办公软件。

3. 工作时间：公司工作时间为周一至周五，早上9点到下午6点。

4. 薪资待遇：工资待遇根据工作经验和能力而定，具体面议。

5. 公司文化：公司致力于营造开放、包容、创新、合作的工作氛围，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

6. 工作地点：公司总部位于广州市中心，交通便利。

7. 注意事项：应聘者需要提供真实的个人信息，否则将影响录用。

总之，广州人力资源管理师是一个需要不断寻找优秀人才，为公司发展不断注入新鲜血液的职位。