广州人力资源管理助师需要满足以下条件：

1. 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

2. 具有学士学位，连续从事本职业工作5年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

3. 具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

4. 取得相关专业学士学位或以上学历，并有中级职称，连续从事本职工作5年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。

此外，还需要通过相应的考试和论文答辩。该职业的薪酬范围在5500-8000元，也提供五险一金和年终奖等福利。

如果您想了解更多关于广州人力资源管理助师的信息，可以访问相关网站或咨询专业人士。

在广州从事人力资源管理助理师工作时，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源助理师，需要遵守职业道德规范，尊重他人，保持诚实和正直，避免参与任何不道德或违法活动。

了解法律法规。需要了解并遵守与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

做好招聘工作。协助招聘工作，确保招聘流程的公正和透明，并确保招聘到合适的人才。

维护员工权益。需要了解并维护员工的权益，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险和福利等。

做好员工培训。协助做好员工培训和发展，为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。

做好绩效管理。协助做好员工的绩效管理，为每个员工制定合理的绩效目标，并提供必要的支持和指导，以确保员工达到绩效目标。

做好薪酬福利管理。协助做好员工的薪酬福利管理，确保薪酬福利制度的公平和合理，为员工提供必要的福利和支持。

做好档案管理。协助做好员工的档案管理，确保档案的完整性和准确性，并遵守相关的档案管理规定。

总之，作为广州的人力资源管理助理师，需要遵守职业道德规范和相关法律法规，确保人力资源管理的公正、公平和合法性，为员工提供必要的支持和指导，并做好相关的管理工作。

广州人力资源管理助师说明如下：

1. 掌握人力资源管理的基本理论，熟悉劳动人事管理的政策法规和相关法规，具备一定的从事人力资源管理的实际能力。

2. 具备熟练的计算机操作技能，掌握人力资源管理信息系统的基本技能。

3. 具备较强的人际沟通、组织协调能力和良好的语言表达能力。

4. 具备独立开展人力资源管理工作的能力，并能在指导下解决具体问题。

5. 从事人力资源招聘、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

该职业要求从业者具备一定的心理学、经济学、社会学等相关知识，因此从业者需要不断学习和提升自己的专业素养。同时，该职业需要与各类人群打交道，因此要求从业者具备良好的人际沟通能力、组织协调能力和语言表达能力。

该职业的薪酬待遇较为丰厚，发展空间广阔，未来可从事人力资源经理、人力资源总监等管理岗位。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询人力资源管理师或查询相关就业指导中心信息。