广州人力资源经济师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：参加广州当地举办的人力资源经济师现场招聘会，直接与招聘企业面对面交流，更容易获得应聘机会。

2. 招聘网站：可以在一些知名招聘网站上发布招聘信息，吸引更多的人力资源经济师人才。

3. 内部推荐：在广州本地企业内推平台上发布招聘广告，让现有员工帮忙推荐符合条件的人才。

4. 熟人介绍：如果有熟悉的人力资源经济师人才，可以通过熟人介绍直接招聘。

5. 直接到企业应聘：可以直接到广州当地的企业进行应聘，这种方法需要提前准备好个人简历、相关证件材料。

请注意，不同的企业对于人力资源经济师的岗位要求可能不同，要根据实际情况合理调整求职方向，祝您顺利找到满意的工作。

在广州人力资源经济师招聘中，需要注意以下几点：

1. 了解招聘流程：熟悉招聘流程，包括招聘信息发布、简历筛选、面试、体检、背景调查等环节，以便更好地应对。

2. 明确招聘要求：仔细阅读招聘信息，了解招聘岗位的具体要求，包括学历、工作经验、技能、语言能力等，确保自己符合要求。

3. 准备简历：根据招聘要求，准备一份突出自己优势的简历，确保内容真实、简洁、有条理。

4. 面试准备：面试前了解公司背景、岗位详情以及可能被问到的问题，做好应对准备。

5. 形象礼仪：在面试时注意自己的形象和礼仪，保持自信、得体、礼貌，给面试官留下良好的印象。

6. 表达清晰：在面试中，用简单明了的语言表达自己的想法，避免使用过多的专业术语，确保面试官能够理解。

7. 保持积极态度：即使面试没有成功，也不要气馁，可以从中学习经验，继续寻找其他机会。

8. 签订劳动合同：在签订劳动合同时，仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障，尤其是工作时间、工资、工作内容、休假等方面的条款。

9. 保护隐私：在应聘过程中，要保护自己的个人信息和隐私，避免泄露或被利用。

10. 多个机会：不要将鸡蛋放在一个篮子里，可以尝试申请多个职位，扩大自己的选择范围。

总之，在广州人力资源经济师招聘中，需要认真对待每一个环节，做好充分的准备和应对措施，同时保持积极的态度和谨慎的权益保护意识。

广州人力资源经济师招聘说明如下：

1. 招聘对象：本次招聘面向所有人员，无论是否为应届毕业生。

2. 报名条件：应聘者需要遵守中华人民共和国法律法规，无任何违法犯罪记录，并且持有经济师证书或相关证明材料。同时，具有正常履行职责的身体条件，并无色盲、无残疾、无传染性疾病、无精神疾病等。有特殊专长或技能的应聘者，条件可以适当放宽。

3. 薪酬待遇：人力资源经济师通常属于管理类岗位，薪酬待遇因企业而异，一般在5000到15000之间。但需要注意的是，招聘方可能会根据应聘者的学历、工作经历、技能水平等因素进行综合评估，以确定最终的薪酬待遇。

4. 招聘目的：此次招聘可能是为了补充公司人力资源部门人员，或者开展其他人力资源管理相关的工作。因此，人力资源经济师需要具备相关领域的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。

总的来说，广州人力资源经济师招聘是一项针对管理类岗位的招聘，应聘者需要符合一定的条件并携带相关证明材料进行报名。招聘的目的是为了补充或开展人力资源管理工作，要求应聘者具备相关领域的专业知识和技能。