国家人力资源育婴师改革是为了适应市场需求和提高育婴师的职业技能水平和专业素养，对育婴师的职业资格认证和培训体系进行改革。改革的主要内容包括：

1. 调整职业标准：根据市场需求和育婴师的职业特点，重新制定育婴师的职业标准，提高职业门槛，注重职业技能和实践能力的培养。

2. 改革培训方式：采用线上线下相结合的培训方式，注重理论与实践相结合，提高培训效果。

3. 加强师资队伍建设：提高育婴师培训教师的专业水平和教学能力，建立一支高素质、高水平的师资队伍。

4. 完善职业资格认证制度：建立科学、公正、透明的职业资格认证制度，确保育婴师的职业资格认证的权威性和可信度。

通过这些改革，可以提高育婴师的职业技能水平和专业素养，满足市场需求，促进婴幼儿照护服务行业的发展。同时，也可以提高育婴师的就业机会和社会地位，促进就业和职业发展。

国家人力资源育婴师改革需要注意以下几个方面：

1. 保持育婴师职业标准的科学性和规范性，确保育婴师职业标准的科学、规范、可行，符合市场需求和实际工作需要。

2. 完善育婴师职业资格考核方式，建立科学、合理的考核体系，确保考核质量，同时也要考虑不同类型、不同层次从业人员的实际需求。

3. 加强育婴师培训机构的监管和管理，规范培训市场，提高培训质量，确保培训效果符合市场需求。

4. 推动育婴师职业化发展，提高从业人员的职业素质和专业技能，促进婴幼儿照护服务水平的提高。

5. 关注育婴师职业发展的趋势和变化，及时调整和完善相关政策措施，适应市场需求和行业发展。

总之，国家人力资源育婴师改革需要注意保持标准的科学性和规范性、完善考核方式、加强培训机构监管、推动职业化发展以及关注发展趋势等事项。

国家人力资源育婴师改革说明如下：

1. 调整报考条件：将原有的高级育婴师报考条件由原来的从事相关工作满26年调整为满16年。调整后，一线从业人员将更容易考取证书。

2. 调整申报级别：将原有的“育婴师”中级和高级两个等级，合并为一个等级，并增设“育婴员”等级，形成“育婴师（三级）”等级。

3. 调整培训内容：删减重复内容，增加新知识、新技术、新方法，突出“技能”培训。

4. 调整培训师资：加强培训师资队伍建设，提高培训质量。

5. 推行“双轨制”教学模式：理论知识和实际操作相结合，注重实践技能的培养。

6. 加强职业信用体系建设：推进职业信用体系建设，加强职业资格管理，提高从业人员的职业素质。

7. 育婴师证书将统一编号，全国通用，终身有效。

总的来说，育婴师改革旨在提高从业人员的职业素质，推进职业信用体系建设，促进婴幼儿教育行业的健康发展。