国家人力资源中级工程师的评定标准是由企业聘任，或者通过地方人社局以及职业技能鉴定中心组织的职业资格考试并合格后获得的。具体来说，如果您拥有相关专业的学历，并且满足以下条件之一，即可申请国家人力资源中级工程师的职称：

1. 获得相关专业技术员职称后，从事相关工作四年以上。

2. 获得相关专业助理工程师职称后，从事相关工作五年以上。

需要注意的是，不同行业、不同地区的人社局对于职称的要求可能存在差异，具体评定标准需要参考当地人社局或相关行业协会的规定。此外，如果您想了解自己的资格是否符合评定要求，可以咨询当地人社局或相关行业协会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

国家人力资源中级工程师申报注意事项包括以下几点：

1. 申报人员要确保提交的材料真实有效，对提供虚假材料的单位和个人，按相关规定进行处理。

2. 申报人员需要确保申报资格符合相关职称评定标准，尤其是对学历、专业、工作经历等方面的要求。

3. 申报人员需要准备好所需的材料，包括身份证、学历证书、工作证明等，确保材料齐全，格式规范。

4. 申报时间要注意及时性，要提前了解和掌握职称评定的具体时间和流程，确保在规定时间内提交申请和相关材料。

5. 申报人员需要关注评委会发布的最新政策和工作动态，以便及时调整和补充材料，确保申报资格的准确性和有效性。

6. 在申报过程中，申报人员应避免触犯评委会的相关规定和要求，如避免涉及政治、宗教、民族、性别等敏感话题和争议内容。

7. 申报人员需要保持积极乐观的心态，遇到问题和困难时，要善于寻求帮助和解决问题，避免因个人情绪和态度影响申报进程。

总之，申报国家人力资源中级工程师需要注意多个方面的问题，包括材料真实性、资格符合性、材料准备和提交及时性、政策关注、避免触犯规定和要求以及积极乐观的心态等。

国家人力资源中级工程师说明如下：

具有一定的学识水平。需要掌握专业基础理论知识，并能够对所在行业提供一定的专业性指导。

具有一定的专业能力。能够独立编写所在专业的技术文件、工艺规程、操作规程等技术性文档，并能够对员工进行相关技术的培训。

具有一定的组织能力。能够组织和指导员工解决生产过程中存在的技术问题，并能够对员工进行技术攻关和技术创新。

具有一定的协调管理能力。能够对所在部门的工作进行有效的协调和管理，保证生产工作的顺利进行。

获得中级工程师职称通常需要满足以下条件：

学历要求：通常需要具备大专及以上学历，并需要满足相应的学历和专业要求。

工作经历：需要有一定的相关工作经验，通常需要从事相关工作岗位达到一定年限，如3年以上等。

技术能力：需要具备一定的技术能力和业绩，如能够独立解决技术问题，编写技术文档等。

论文发表：在获得职称评审委员会认可的专业期刊上发表过相关论文，可以增加获得中级职称的机会。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关工作人员。