国家认可的人力资源师有：

高级人力资源师。需要具备人力资源管理、劳动经济学、企业管理学、心理学、信息管理学等相关工作经验以及获得中级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事人力资源服务管理工作满3年的人员，才能报名参加考试。

中级人力资源师。需要满足大学本科学历且具有相关职业年限的要求，或拥有专科学历，也具有相关职业年限的要求，通过正规培训机构接受中等职业培训达到标准学时等要求。

更多信息可以访问人力资源和社会保障部官网查询。需要注意的是，报考条件可能会因地区或时间而异，建议在报名前仔细阅读相关规定。

国家认可的人力资源师注意事项包括以下几点：

考取人力资源师证件是进入人力资源管理的入场券，是必备的敲门砖。

考取证书只是手段，需要在实际工作中不断学习、积累经验。

人力资源管理是一个专业性极强的工作，需要不断学习提升。

人力资源管理是一个系统性工程，需要从企业战略层面去思考和落实。

人力资源管理需要团队协作，要与各个部门建立良好的关系，并得到他们的支持和配合。

需要关注国家政策法规的变化，并做好相应的应对措施。

需要不断探索新的管理方法和创新思维，以适应不断变化的市场需求。

此外，还需要注意以下几点：

1. 证书只能证明你在某个阶段达到了某个级别，并不能保证你永远都是这个水平。因此，需要不断学习和提升自己的能力。

2. 人力资源管理是一个实践性很强的工作，需要在实际工作中不断总结经验，不断完善自己的工作方法。

3. 需要注重团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作关系，共同完成工作任务。

4. 需要关注行业动态和市场需求，不断调整自己的工作思路和方法，以适应不断变化的市场环境。

5. 需要注重自身职业素养的提升，包括沟通能力、协调能力、组织能力、领导能力等方面的培养和提高。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

国家认可的人力资源师说明包含以下内容：

人力资源师的证书，是由人力资源和社会保障部颁发，在职业技能上有所体现。

除了职业技能，要想拿到人力资源师证书，还需要满足一些其他条件，例如学历、从事专业工作年限等。

考取了人力资源师证书后，可以从事人力资源相关工作，例如人力资源专员、薪酬绩效管理等岗位，工作内容包括员工管理、招聘、培训、薪酬、考核等。

持有该证书的人有更专业的知识，更能够胜任相关工作，同时也有机会得到更高的职业发展。

以上是国家认可的人力资源师说明的相关信息，仅供参考。请注意，证书只是一部分条件的参考，具体能否从事相关工作还需根据相关要求进行评估。