国家三级人力资源管理师是国家职业技能等级三级中的一种，属于高级技能等级，是一种从事人力资源管理工作的人员需要获得的证书^[1][2]^。

国家职业技能等级证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，按照《人力资源和社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）要求，国家职业资格目录取消国家职业资格后，国家职业技能等级证书成为企业招聘、人才求职、岗位晋升、职称评审、积分落户的依据，也是个人进入人力资源市场的重要凭证，具有较高的社会通用性^[1]^。

报考三级人力条件： 连续从事人力资源工作满4年的本科毕业生，或是具有中级职称的有关人员都可报名参加考试^[2]^。更多问题可以咨询相关考试部门。

国家三级人力资源管理师注意事项包括：

考试前准备好自己所需要的材料，调整好心态，不要紧张。

遵守考场纪律，不要出现迟到、作弊等行为。

考试结束后，仔细核对分数，确保准确无误。

考完后，关注证书领取事项，等待证书下发。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源管理师考试成绩是滚动管理的，即考生需要在不同的时间通过不同级别的考试。如果未能通过某一级别的考试，则该级别的成绩将会失效，并且不能进行补考。

考生需要按照报名流程图进行操作，并确保填报的信息和资料真实、准确、完整。

考生需要提前了解报名时间和考试地点，并按时参加考试。

以上就是国家三级人力资源管理师注意事项，希望对考生有所帮助。

国家三级人力资源管理师是人力资源和社会保障部批准的职称，指获得国家职业技能等级三级企业人力资源管理师的人员。这个职称主要针对从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

获得该职称的人需要掌握人力资源管理的基础理论知识，并能运用相关工具和方法处理人力资源管理工作中的一般性问题。需要掌握人力资源计划、岗位管理、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和劳动法规等方面的知识和技能。

获得国家三级人力资源管理师的人员通常在企事业单位人力资源管理部门从事相关工作，具备独立从事人力资源管理工作或管理具体人事事务的能力。此外，该职称也是升职加薪的依据之一。

总之，国家三级人力资源管理师是一个从事人力资源管理工作并掌握相关知识和技能的人员的职业资格等级。