国家一级人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一^[1][2]^。

国家一级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。该职业目前实行全国统一鉴定，每年分别在 5 月和 11 月举行两次统考^[1][2]^。

要想拿到国家一级人力资源管理师（一级）证书，需要经过系统培训并达到规定学时，并符合相关专业和学历要求，才能报名参加考试^[1]^。

国家一级人力资源管理师注意事项包括：

1. 遵守职业道德，不损害国家集体和个人的利益。

2. 不断学习，提高自己的专业素质和工作能力。

3. 认真履行工作职责，做好人力资源管理工作。

4. 及时更新自己的知识结构，跟上时代的发展步伐。

5. 关注行业发展的趋势和变化，以便及时调整自己的工作策略和方向。

6. 保持与相关部门的良好沟通和合作，共同推动企业的发展。

7. 维护企业的形象和利益，为企业的发展做出贡献。

以上就是国家一级人力资源管理师在执业过程中需要注意的一些基本事项，希望对你有所帮助。

国家一级人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。其说明如下：

1. 较高的社会认可度：国家一级人力资源管理师是人力资源领域中的高级人才，具有较高的社会认可度。

2. 广泛的职业发展空间：获得国家一级人力资源管理师资格，职业发展空间广阔，可以晋升到高级人力资源管理师、首席人力资源管理专家等职位。

3. 技能和知识的提升：国家一级人力资源管理师需要具备丰富的专业知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等。需要通过不断的学习和实践，提升自己的技能和知识水平。

4. 管理和协调能力的提升：国家一级人力资源管理师需要具备较高的管理和协调能力，能够有效地协调各种人力资源，推动企业人力资源管理的顺利开展。

5. 应对挑战和压力的能力：人力资源管理是一项复杂而敏感的工作，需要应对各种挑战和压力。国家一级人力资源管理师需要具备较高的应对挑战和压力的能力，以应对复杂的人力资源管理环境。

总之，国家一级人力资源管理师是一个具有较高社会认可度和广泛职业发展空间的职业，需要具备丰富的专业知识和技能，以及较高的管理和协调能力。