国家一级人力资源规划师是国家一级职业资格，属于全国专业技术人员职业资格证书。

国家一级人力资源规划师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素养：人力资源规划是一项专业性很强的工作，需要不断学习，了解最新的理论、法规、政策，以及行业动态，确保工作的专业性和准确性。

2. 做好数据收集和分析：人力资源规划需要大量的数据支持，因此需要做好数据收集、整理和分析，确保数据的准确性和时效性。

3. 关注企业战略和发展：人力资源规划需要与企业战略和发展紧密结合，根据企业的战略调整、发展阶段、市场竞争等因素，制定相应的人力资源策略，确保人力资源工作的针对性和有效性。

4. 保持沟通和协作：人力资源规划是一项跨部门的工作，需要与其他部门保持密切沟通和协作，确保工作的协调和配合，提高工作效率和质量。

5. 注重职业道德：作为人力资源规划师，需要注重职业道德，尊重员工权益，维护企业形象，遵守法律法规，确保工作的公正、公平和合法。

总之，国家一级人力资源规划师需要具备较高的专业素养和技能，关注企业战略和发展，注重数据收集和分析，保持沟通和协作，注重职业道德，才能更好地履行职责，为企业的发展做出更大的贡献。

国家一级人力资源规划师是从事人力资源规划工作的高级人才，其工作职责包括：

1. 分析公司现有人力资源状况，制定人力资源招聘、调配、考试、选拔、培训计划。

2. 制定人力资源预算并监督其执行。

3. 负责薪酬计算、福利统计、考勤统计等工作。

4. 建立并完善人力资源管理体系，研究分析人力资源需求，组织制定公司人力资源管理制度、政策、规章。

5. 协调管理下属和相关机构的关系，指导团队成员解决相关问题。

国家一级人力资源规划师需要具备以下能力和知识：

1. 人力资源管理、心理学、劳动法规等专业知识。

2. 良好的组织、协调、领导和沟通能力。

3. 丰富的实践经验和较强的问题解决能力。

4. 熟悉国家相关法律法规和政策。

5. 良好的职业素养和团队协作精神。

国家一级人力资源规划师是人力资源领域的高端人才，需要具备多年的从业经验和卓越的综合素质。该职业的发展前景广阔，薪酬待遇也相对较高。