国家一级人力资源师是国家人力资源师一级职业资格证书是人力资源领域最高级别的认证，通过国家职业资格全国统一鉴定考试获得。

国家一级人力资源师需要注意以下几点：

遵守职业道德，确保公平、公正地评价人才，为人力资源市场提供专业、可靠的服务。

不断学习和更新知识，提高自己的专业水平，以满足不断变化的人力资源市场的需求。

积极与相关部门、企业沟通、合作，推动人力资源行业的健康发展。

在接受培训、考核和评审时，要符合相关要求，并保存好相关证据。

在开展业务时，要严格按照规定程序操作，确保业务的合法性。

维护好自己的知识产权，防止被盗用、假冒。

此外，还需要注意以下几点：

严格执行国家有关人力资源评价标准和相关法规，确保评价结果的准确性和权威性。

在评价过程中，要保护好被评价人的隐私和商业机密，不得泄露相关信息。

在开展业务过程中，要积极听取企业、人才和社会的意见和建议，不断改进和提高服务质量。

要积极推广和宣传人力资源评价的相关知识、标准和政策，提高社会对人力资源评价的认知度和认可度。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询国家一级人力资源师本人。

国家一级人力资源师是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种称呼。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够在多元文化的背景下保持忠诚、诚信，具有团队合作精神，能够承受压力，具有学习和创新能力。

此外，国家一级人力资源师还应当具备以下条件才能报考：

1. 连续从事本职业工作19年以上。

2. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3. 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达到标准学时数，并取得结业证书。

因此，国家一级人力资源师是一种专业性强、素质要求高的职业，需要从业人员具备广泛的知识、丰富的经验和较高的管理水平。同时，该职业对从业人员的沟通能力、团队合作精神、承受压力的能力、学习能力和创新精神等素质也有较高的要求。